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工伤认定前的医疗费用谁承担

4.7w浏览 匿名 2024-11-22 广东梅州
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律师解答 共4条
  • 惠州法务
    惠州法务
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    通常情况下,工伤认定前的医疗费应由用人单位支付。根据《工伤保险条例》规定,员工受伤或患职业病后,用人单位需在30天内向社保局提请工伤认定申请,期间如有合规的医疗费用,均由单位负责。若单位未能按期办理,在此期间产生的所有费用将由其自行承担。请注意,不同地方的政策和实情可能会影响费用承担。
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    2 11-22
  • 广州法务
    广州法务
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    通常情况下,如果员工出了工伤,那么在确诊之前花费的医药费,应该是由公司先帮忙垫付。这个是有法律依据,就是咱们国家的《工伤保险条例》里说的,要是你因为工作受伤了,或者被医生诊断出来是得了职业病,那你的公司就得在你受伤后的第三十天之内,或者被诊断出职业病之后的第三十天之内,去你们当地的社保局给你报工伤。在这期间,只要是符合规定的医药费,都是公司来掏腰包的。但是,如果公司没有按时去社保局给你报工伤,那这段时间里你花的所有跟工伤有关的费用,比如治疗费、护理费什么的,都要由这家公司来负责。不过,具体的费用分担方式可能会因为地方政策和实际情况而有所不同,所以还是要以当地的规定为准。
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    2 11-22
  • 梅州法务
    梅州法务
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    一般来说,咱们在工伤认定结果出来之前看病花的钱,都是应该由雇主先给咱们垫着。根据我们国家的《工伤保险条例》,要是你出了什么意外受伤,或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成了职业病的话,你所在的公司就得从你受伤的那天开始算起,或者是从你被确诊、鉴定为职业病的那一天起,在30天之内,赶紧去你们当地负责社保的政府部门去提交工伤认定申请。在这30天里面,只要你的治疗费是符合规定的,那所有的花销都应该是你的雇主来负责给你承担。但是,如果这个时候你的雇主没有准时提交工伤认定申请的话,那么在这段时间里发生的跟工伤福利有关的开支,比如治疗费用之类的,就只能由这家单位自己负责处理。不过,具体到费用的承担,各地方政策和实际的情况不同,可能也会有轻微的差别。
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    6 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般而言,在进行工伤核定时之前的医疗费用,通常应该由用人单位来预先支付。根据我国《工伤保险条例》的相应规定,当员工遭受意外伤害或依照职业卫生与职业病防治法规则被确定为职业病的时候,用人单位应从事故伤害发生之时或被明确诊断、鉴定为职业病那时算起,在三十个自然日之内,向当地社会保险事业管理部门递交工伤认定申请。在此期间,若出现符合相关规定的医疗费用,用人单位有责任承担。然而,如果用人单位未能在规定期限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请,那么在此期间产生的各项符合相关规定的工伤待遇以及其他相关费用就只能由该用人单位自行承担。值得注意的是,具体的费用承担方式可能会因为各地政策和实际情况的不同而存在差异。
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    3 11-22
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