主动辞职有失业金领取吗

一般的情况下，自己主动提出离职的话，是拿不到失业金。因为领取失业金的前提就是你得是非自愿离开工作岗位，也就是说是你被动地失业了才行。但是，也有例外，比如你工作的那家公司违反了一些规定，比如说没给你提供完善的劳动保护措施，工资不按合同来发，或者没有帮你交社保之类的，让你不得不主动提出来离职，这种情况下，你就可以去申请劳动仲裁。如果仲裁结果认为你确实是因为这些原因而被迫离职的，那你就有可能被看成是“非自愿地失去工作”，这样子你就有机会拿到失业金。所以说，一般来说，自己主动提出离职是拿不到失业金的，除非你能证明是因为公司的错才让你不得不走人的。

一般来说，如果是你自己自愿离职的话，那就拿不到失业金。因为想要拿到失业金得满足一个条件，就是“不是你自己愿意离开工作岗位的”。但是，也有一些例外比如说，也许你原来上班的那家公司违反了劳动合同，没有给你应该有的劳动保护或者提供足够好的工作条件；或者它没按时给你工资，甚至根本就没给你交社保费什么的。这样一来，你就只能无奈地选择自己辞掉这份工作了。这时候，如果你去申请劳动仲裁，然后证明你确实是因为这些原因才不得不走人的话，那也许就能被看作是“非因本人意愿中断就业”了，这样一来，你还是有机会领到失业金的。所以，总的来说，如果是你自己主动离职的话，那基本上就拿不到失业金了。不过，如果你能找证据证明你是被用人单位逼着走的，那还是有希望的。

在大部分情形之下，由于主动提出离职而导致的失业状态将无法获得失业救济金的援助。根据规定，领取失业救济金必须满足“并非因为个人主观原因自愿终止与雇主之间的工作关系”这一前提条件，因此，主动提出离职便不符合上述要求。然而，在某些特定情况下，例如雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，使得员工不得不选择主动提出离职时，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉。如果仲裁机构经过审查后认为该种情况符合相关法律法规的规定，那么员工就有可能被视为“并非因为个人主观原因自愿终止与雇主之间的工作关系”，进而具备了领取失业救济金的资格。总的来说，虽然主动提出离职通常无法领取失业救济金，但是如果能够证明是由于雇主的过失导致员工被迫离职的话，则有可能获得相应的救济。