工伤后公司不报工伤怎么赔偿

如果你碰上了工伤，公司不给报工伤的话，那就别等了，赶紧自己动手，自事故发生那天开始算时间，满一年之后去劳动保障行政部门亲自申报工伤。等你拿到工伤认证了以后，接下来就是做个劳动能力鉴定，看看到底是几级的伤残。那么这个过程中可能会有哪些赔偿？一般来说主要包括医药费、住院期间的伙食补助费、来回上下班的交通费和住宿费、辅助工具费、停工留薪期间的工资、护理费等等。如果真的造成了残疾，还会有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。所以，你得把那些能够证明你跟公司之间存在劳动关系以及你确实受到了工伤的证据都准备好，比如劳动合同、工资单、工作证件、同事或者工友的证词、医院的病历等等。万一公司还是不肯赔钱给你，那你就只能通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

如果你出了工伤，但公司却不给报工伤的话，那么你可以自己在一年之内去当地劳动保护监察部门申报工伤。等你被认定为工伤之后，就得做个劳动能力鉴定，看看你到底伤到什么程度了。然后，你就能知道该怎么赔付给你了。这些钱里面包括了医药费、住院期间的伙食补贴、交通住宿费等等。当然，如果你受伤严重到影响了工作的程度，还有可能得到一笔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，你要把那些能够证明你跟这家公司有雇佣关系并且你是因公受伤的证据找出来，比如说你们签的劳动合同、发工资时的银行流水单、工作证件、工友们的证词、看病的病历之类的。万一公司不肯赔你钱怎么办？别急，你还能用劳动仲裁来争取回属于你的那份权利。

倘若在遭受工伤之后，贵司未能及时申报工伤处理，那么作为劳动者，您有权在本次事故发生之日起的一年以内，自主向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。待工伤得到确认后，接下来需要对受伤员工的劳动能力进行鉴定，以确定其所受伤害的具体程度及伤残级别。在此过程中，赔偿项目将涵盖医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通与住宿费用、辅助器具购置费用、停工留薪期间的工资收入以及护理费用等等。若经鉴定，伤者已构成伤残，还将获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项补偿。为了确保自身权益得以充分保障，您需要尽可能地搜集能够证明劳动关系存在以及工伤实际情况的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件、同事或工友的证人证言、医疗机构出具的病历记录等等。若贵司仍然拒绝承担相应的赔偿责任，您可考虑通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。