工伤赔偿老板不赔找哪个部门

如果你碰到了工伤但是老板又不给钱这个麻烦事，别着急，我给你说个办法。
首先，你得去劳动保障行政部门申办工伤认定，这是很关键的一步。把工伤搞成真的了之后，你还得接着去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这样才能知道到底伤得多重。要是老板还是坚决不给钱的话，那你就得去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。对仲裁结果不满？别怕，你还有最后一招，就是去人民法院起诉他们。这期间，不要忘了好好保存那些相关的证据，比如说劳动合同，工资发款记录，还有最关键的医疗诊断证明和工伤事故报告，这些可都是你维护自己权益的铁证。另外，法律程序可能会费些工夫费些精力，所以你要耐心点儿挺住。

要是你遇到工作上受伤了，老板不给理赔的话，那你就得先去找劳动保障行政部门，让他们帮你做个工伤认定。等到认定下来是工伤了以后，你再接着去劳动能力鉴定委员会那里，让他们给你做个劳动能力鉴定，看看你伤成什么样儿，是几级伤残。如果到时候老板还是不给赔偿，那你就可以找劳动争议仲裁委员会，让他们来处理这个事儿。如果你觉得仲裁委员会裁决得不够公平，就还能再去法院起诉告状。在这一整堆事情中间，你可得把所有跟这件事有关的证据给留好了，比如说你们签的劳动合同，发工资的记录，看病的病历和诊断证明，还有工伤事故报告什么的。这些证据真的特别重要，能帮你保护好自己的合法权益。而且，法律的流程可能会有点麻烦，花点时间和精力也是正常的，所以你要坚持住，别气馁。

倘若不幸遭受工伤而雇主却不予补偿，可考虑遵循以下步骤寻求帮助：
首先，您需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。待工伤被确认之后，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定请求，以明确受伤程度及伤残等级。若在这一过程中，雇主仍然拒绝承担相应责任，您便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，您还可以向上级法院提出诉讼请求。在此期间，务必要妥善保管好所有有关证据，例如劳动合同书、工资发放明细、医疗诊断证明以及工伤事故报告等等。这些证据在维护个人合法权益中将发挥着至关重要的作用。同时，法律程序往往需要投入一定的时间和精力，因此恳请您能够保持足够的耐心和决心。