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没有劳动合同工作中受伤怎么赔偿

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-22 江苏淮安
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律师解答 共4条
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    没签劳动合同也能获工伤赔偿。
    首先,赶紧去做工伤认定,找当地劳动保障局就行。要证明你跟公司有事实劳动关系,工资单、工作证、考勤表之类的都可以当证据。认定成工伤后,再做个劳动能力鉴定,看看伤到什么程度。赔偿项目包括医药费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。如果公司没给你交工伤保险,那这些钱都是他们出。记得保存好证据,保护自己的利益。协商不行的话,还可以走劳动仲裁或者打官司。
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    9 11-22
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你没签劳动合同但是受伤了也不用担心,还是能得到相应的赔偿。
    首先,你得赶快去申报工伤。这个事情一般是找用人单位所在地方的那个劳动保障行政部门搞定。要证明你们之间有真实的雇佣关系,像工资发放记录、工作证、出勤记录之类的都是可以当做证据用。然后经过他们认定你确实属工伤之后,就可以接着做个劳动能力检查,看看受了多重的伤。工伤赔偿的内容包括医疗费用、照顾你的人的工资、你暂时不能上班那段时间的工资,还有就是一次性的工伤补偿啰。万一你们家公司没有按照规定给你买工伤保险的话,那所有的赔偿责任就是他们自己负责了。所以,你最好把那些能够证明你受害的证据都收好保存起来,这样才能更好地保护自己的权益。如果双方谈不拢的话,还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。
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    7 11-22
  • 淮安法务
    淮安法务
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    没有签过劳动合同但是你在干活儿时受了伤,也不用担心,还是可以享受到工伤赔偿的。
    首先,你得知道你得赶紧去申请工伤认定这个事儿。这个东西,一般是要去用人单位所在地方的那个劳动保障部那儿提交申请。怎么证明自己跟用人单位有真正的劳动关系?比如说发了几次工资,或者有个工作证,还有就是打卡记录什么的,这些都是能证明你们有实质劳动关系的材料。等你被认定成了工伤以后,就再做个劳动能力评估,看看你的伤到底算几级伤残。赔偿的话,包括了医药费、护理费、你不能去上班的那段时间的工资,还有一次性的伤残补偿款等等。如果用人单位没按照规定给你交工伤保险,那他们就要负全责支付所有的赔偿款。所以你别忘了保留好相关证据,这样才能保护你的正当权益。如果你们之间谈不拢的话,还能通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。
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    5 11-22
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    在没有签署劳动协议且遭受职业伤害时,仍然有权利主张工伤赔偿待遇。
    首先,你需要尽快提出工伤认定申请。这一过程通常是向你所在用人单位的所在地的劳动保障行政管理机构提交申请。为了成功获得工伤认定,你需要提供充分的证据证明你与该雇佣方之间确实存在着真实的劳动关系,例如工资支付凭据、工作证件以及出勤记录等等,这些材料都可以成为支持你立场的确凿证据。在被确认为工伤之后,你需要进行劳动能力评估,从而确定你所受的伤害程度及其可能导致的残疾级别。赔付内容主要包含了医疗费用、护理费用、停工期间的薪酬以及一次性的伤残补偿金等多个方面。如果你的雇主未能按照法律规定为你缴纳工伤保险,那么他们将承担所有相关的赔偿责任。因此,你应该尽可能地收集并保存好相关的证据资料,以便更好地保护自己的合法权益。如果双方无法就赔偿事宜达成共识,你可以选择通过劳动仲裁或者司法诉讼的方式来解决问题。
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    3 11-22
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