你没签劳动合同但是受伤了也不用担心,还是能得到相应的赔偿。
首先,你得赶快去申报工伤。这个事情一般是找用人单位所在地方的那个劳动保障行政部门搞定。要证明你们之间有真实的雇佣关系,像工资发放记录、工作证、出勤记录之类的都是可以当做证据用。然后经过他们认定你确实属工伤之后,就可以接着做个劳动能力检查,看看受了多重的伤。工伤赔偿的内容包括医疗费用、照顾你的人的工资、你暂时不能上班那段时间的工资,还有就是一次性的工伤补偿啰。万一你们家公司没有按照规定给你买工伤保险的话,那所有的赔偿责任就是他们自己负责了。所以,你最好把那些能够证明你受害的证据都收好保存起来,这样才能更好地保护自己的权益。如果双方谈不拢的话,还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。