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工作中受伤,没签劳动合同怎样维权

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
工作中受伤但是没签劳动合同,维权办法包括:与单位协商,请求单位依法为其申请工伤认定;如果协商不成的,员工可以自行在规定时间内申请工伤认定,并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料;或者通过调解、仲裁等方式来维权。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工作中受伤,没签劳动合同怎样维权?
除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外,还要注意以下三点内容。1、提出工伤认定申请。2、应该做伤残等级鉴定,以确定伤残补助金和伤残津贴。3、收集整理好能证明双方存在劳动关系的证据材料。
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劳动纠纷
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没签劳动合同在工作中受伤应怎样赔付
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工作两年没签劳动合同怎么维权
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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