没有劳动合同能申请在职仲裁吗

对了，没签劳动合同的话也是可以去申请劳动仲裁。这个仲裁最重要的就是要证明你跟公司间有实际的劳动关系。比如说你有没有收到过工资的收据？有没有公司发给你的工作证件？还有比如你的出勤记录，招工表格，甚至是你的同事能为你作证的话也行，这些都是可以当做证据来用的。只要你能找出些东西证明你的确和这家公司有劳动关系，那你就可以要求他们付你没签合同这段时间里的两倍工资。而且你还可以就你受损害的其他劳工利益提出申诉，像是加班费，保险没交齐，甚至是公司非法开除你之类的问题。不过得记住，劳动仲裁有时候还是有些期限规定的，大概最多也就一年，是从你发现或应该发现自己受了侵害的那一天开始算起的。所以我觉得你最好还是赶紧找些相关的证据，尽量快地保护好自己的合法权益

没签劳动合同也别怕，咱们还是有救济手段的那就是申请劳动仲裁。其实，劳动仲裁要想赢，关键就在于得拿出确实的证据来，证明咱们真的和公司存在实际劳动关系。比如说，工资条就是个好东西，它能帮咱们证明工资发给了谁；还能提供工作证件，考勤记录，招聘登记表等等这些文件，只要能凑齐这些证据，就能说明我们确实在这儿干活了。这样的话到时候，就算公司不愿意承认咱们有劳动关系，咱们也能凭着这堆证据去告他们，要求他们赔付我们这段时间里没有签署劳动合同应有的双倍工资。当然，还有其他的福利待遇，比如加班工资，比如社保什么的，也都可以告诉仲裁员，让他们帮忙看看咱们是否有权享受这些。不过小伙伴们得记住，劳动仲裁有时间限制的，大概是一年左右，从咱们知道自己受伤害的那一天开始算起。所以，赶快把能用的证据都收集起来，赶紧保护自己的合法权益。

实际上，未签订书面劳动合同的情况下是有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁诉求的。关于劳动仲裁的核心议题便是如何证明实际存在的劳动关系。例如，薪资支付凭据、当年工作证件、出勤记录以及招聘信息登记表格、得到其他员工肯定的证词等，这些都是可以作为有力证据的。若能够成功地证明实际劳动关系确实存在，那么您将有机会主张在未签署劳动合同时期内的双倍工资赔偿，并且还可以就其他可能受到损害的劳动权益进行申诉，例如加班费、社会保险未足额缴纳、非法解除劳动关系等等。然而，值得注意的是，劳动仲裁是有时效性的，通常为一年，自当事人知晓或应该知晓其权益受侵害之日开始计算。因此，我们强烈建议您尽快收集相关证据，以法律手段来保护自己的合法权益。