员工不同意调岗公司会怎么处理

遇到这样的问题，大部分公司都会采取下面这几个步骤来解决。
首先，公司要看看这个调岗是不是合法的，有没有道理。要是这个调岗是因为生产经营上的原因，或者你本身的工作能力，还有表现得好不好这些都考虑到了的话，而且也没让你和你旧公司签的那个保证可以按照约定去履行的合同出现明显的变化，那公司就应该给你好好说清楚这个事情，然后给你发个书面的东西告诉你这件事，再把证据保存起来。如果你听了之后还是不愿意，那公司还可以找你谈，跟你说说为什么非得要调岗不可。如果你觉得你们之间商量不出什么结果出来，而且公司又履行了法律规定里要求他们做的那些事，比如说根据公司的规章制度，因为你不服从工作调度他们觉得有些不满了，那他们可能就会给你一些处罚，比如警告之类的，严重的话，他们可能会按照法律规定，跟你解除劳动关系，但是他们得付给你一定的钱作为补偿或者赔偿。不过，如果这个调岗是不合法的，或者是没有道理的，那公司硬要这么干的话，可能会有法律上的麻烦，你也可以维护自己的权利。

要是碰上这种事儿，一般的公司都会想出下面这几个招儿来对付。
首先，公司得先看看调岗这件事到底合不合法、是不是讲道理。如果说这个调岗就是为了公司的生产经营好、员工自己能干活又表现好这些理所当然的理由，而且也没让你签的那份劳动合同变得面目全非的话，那公司就应该把调岗这个事情书面告诉你，并且要记得保存好相关证据。要是你坚决反对这个调岗的话，公司说不定还会再找机会跟你聊聊，给你解释一下为啥非要这么做不可。要是还是谈不拢的话，只要公司按照规定的步骤走了，他们可能就会根据公司的那一套规章制度来处理，比如说你不服管教之类的，然后给你一些纪律处分。严重的话，公司还有可能依法和你解约，不过这时候可得注意给人家支付相应的经济补偿或者赔偿金。但是，如果这个调岗本身就是违法的或者不合理的，那公司硬要这么做的话可是会有法律风险的，到时候你也是可以维护自己的权益的。

在这种特殊场景下，企业常常会考虑采用如下数种策略来妥善应对此类事态。
首先，企业有责任对调整岗位的合法性以及合理性进行全面审查。倘若此次岗位调整是出于业务运营方面的迫切需求、员工个人技能水平和绩效表现等符合实际情况的合理理由于此，并且，这项变动尚未对劳动者于劳动合同中的义务产生重大更改时，企业应当向员工发出书面通告，详细说明岗位调整的相关事宜，同时须将相关证据妥善保存下来备案。若员工对此表示明确反对意见，企业可以尝试再次与其展开深入的洽谈交流，明确告知调岗措施的必要性所在。如在多次解决无果的情况下，企业在严格遵循法定程序原则的基础上，可能被允许依据公司内部规章制度，以员工不服从工作安排为理由，对其施加相应程度的纪律处罚。当然，在最严重的情形下，企业根据国家法规，也可能不得不采取解除劳动合同的决定，但是，在此之前，必须确保已经支付了适当的经济补偿或者赔偿款项给员工。反之，假设企业所做出的岗位调整行为既缺乏合法性又欠缺合理性，那么，企业强行实施这样的调整措施就可能会面临法律风险，而员工则有权维护自身的合法权益。