签了劳动合同不想干了怎么办有工资吗

要是签完劳动合同后你又不想要这份工作了，那么这期间的收入还是要给你的。说到劳动者辞职，其实有好几种情况。比如说在试用期里头，提前跟公司说一声“拜拜”就行，也就是提前3天通知他们。而过了试用期的话，就得提前30天，用书面的方式告诉他们。当然，如果公司违反了合同中的某些规定，比如没给你劳动保护或者工钱没有按期给够等等，那你就可以随时走人，不用提前打招呼。只要你把自己该做的事情都做好了，他们应该按照合同上说的工资和你实际上工作的天数给你发工资才对。如果他们不肯付钱，你就可以找些证据，比如劳动合同、工作记录什么的，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护自己的利益。

如果你签完劳动合同之后突然不想干了，那么你正常上班这段时间的工资是应该给你的。不过话说回来，辞职也是有讲究的。比如说，如果你还在试用期里头，那你只需要提前三天告诉老板你想走了就行了；但要是你已经过了试用期，那你得提前整整30天用书面的方式告诉老板你要走人。当然，如果老板没有按照你们之前签好的劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，或者他没按时按量地给你发工资等等这些违法行为的话，那你就可以随时随地跟老板说再见，不用再提前打招呼了。只要你把自己该做的事情都做好了，老板就应该按照你们之前签好的劳动合同上说的那样，根据你的工作表现和你实际工作的天数来给你发工资。如果老板就是不给钱，那你就可以找些证据，比如劳动合同，工作记录什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护你自己的合法权益了。

在签署劳动合同时，倘若您产生了不再继续服务于此的意愿，那么在符合正规规则的工作时间内所获得的薪资待遇是必须得到支付的。劳动者自主解除与雇主之间的劳动合同，主要有以下几种不同程度的情况。当处于试用期之内时，仅需提前三个工作日知会用人单位即可；然而一旦顺利通过了试用考核期，便需要提前三十天以正式书面形式通知到用人单位。若是雇主未能依照劳动合同中所承诺的内容提供充分的劳动安全保障措施或者符合要求的环境条件、以及未能及时且足额地付出劳动薪酬等不当行为，劳动者有权随时结束其服务期，而无须提前告知。只要您圆满完成了合同规定的工作任务，雇主则有义务按照先前协商好的劳动合同中所确定的工资标准以及您实际参与工作的天数来付给您应得的薪资报酬。若遇到雇主拒绝支付的情况，您可以妥善收集各类证据，例如劳动合同书、工作记录单等等，并将之呈交于当地的劳动监察部门进行投诉处理，亦或是依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，从而有效维护和保障自己的合法权益。