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我雇人干活摔伤算雇主的责任吗

4.1w浏览 匿名 2024-11-22 上海青浦区
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律师解答 共4条
  • 律图青浦区
    律图青浦区
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    作为雇主,遇到类似问题时需负相应责任。当雇员因工受伤,雇主要负责赔偿。若雇员有严重疏忽或违规,例如未遵守安全操作规程,雇主在赔付后可找其追回。另一方面,如果伤害并非来自雇员自己,既可寻求第三方赔偿,又可找雇主救助。雇主完成对雇员的赔偿后,还能向第三方追讨损失。确定责任及区分赔偿责任时,需结合工作环境、安全防护措施以及雇员行行事态等各方面因素来综合判断。别忘了保留各项重要证据,包括雇用合同、事故照、病历等事物,以防可能出现的法律纷争。
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    9 11-22
  • 上海法务
    上海法务
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    你这么问的话,我得跟你好好说说。当雇主是挺不容易的,有时候得背锅。要是咱们家员工在回家干活儿的时候受了伤,那雇主要负责赔钱。但是,如果咱家员工自己犯了错,比如不遵守安全规则乱来,那雇主赔了还能找他们要回来。还有就是,如果受伤是别人搞出来的,那员工就可以找那个坏蛋要钱,也可以找雇主要钱。雇主给钱之后,还能找那个坏蛋要回来。具体谁该负多少责任,这要看很多方面,比如说干什么活儿,在哪儿干,有没有做好防护措施,还有员工做了啥等等。所以,我会鼓励你们把那些重要的东西弄好,像合同,照片,病历什么的,以后万一出问题了,大家都好说话。
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    3 11-22
  • 损害赔偿咨询顾问
    损害赔偿咨询顾问
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    当雇主的话,有时候会牵涉到责任问题。比如说,要是你的员工在上班期间受了伤,那你就得负起赔偿责任。但是,如果这个员工自己故意搞出事儿来,比如说违反了安全操作规程,那你给人家赔完钱以后还能再找他算账。还有,如果受伤是因为别人干的,那这个员工既可以找那个肇事者要赔偿,也可以找你这个老板要赔偿。你给人家赔了之后,还能再去找那个肇事者算账。所以说,到底谁该负责,怎么分担责任,这就要看你们的工作性质、工作环境、安全措施做得怎么样,还有就是员工自己有没有做错什么等等各种因素。我给你个小建议,把所有跟这件事情有关的东西都留着,比如雇佣合同、事故现场照片、医疗记录之类的,免得到时候打官司要用到。
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    9 11-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    身为雇主,在特定情况下可能需负相应的法律责任。假如雇员在执行受雇职责过程中受到人身伤害,那么雇主通常应承担起赔偿的义务。然而,若雇员存在故意或严重过失,例如未遵守安全操作规程,雇主在承担赔偿责任之后有权向该雇员进行追偿。另外,倘若损害结果系由第三方所致,雇员既可要求第三方进行赔偿,亦可向雇主提出索赔。雇主在支付赔偿金后,同样有权利向第三方进行追偿。关于责任的确定与分配,这需要全面考虑到雇佣活动的特性、工作环境、安全防护措施以及雇员个人行为等多方面因素。我们强烈建议您妥善保存相关证据,如雇佣协议、事故现场影像资料、医疗报告等,以便应对潜在的法律纷争。
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    9 11-22
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