当雇主的话,有时候会牵涉到责任问题。比如说,要是你的员工在上班期间受了伤,那你就得负起赔偿责任。但是,如果这个员工自己故意搞出事儿来,比如说违反了安全操作规程,那你给人家赔完钱以后还能再找他算账。还有,如果受伤是因为别人干的,那这个员工既可以找那个肇事者要赔偿,也可以找你这个老板要赔偿。你给人家赔了之后,还能再去找那个肇事者算账。所以说,到底谁该负责,怎么分担责任,这就要看你们的工作性质、工作环境、安全措施做得怎么样,还有就是员工自己有没有做错什么等等各种因素。我给你个小建议,把所有跟这件事情有关的东西都留着,比如雇佣合同、事故现场照片、医疗记录之类的,免得到时候打官司要用到。