我雇人干活摔伤算雇主的责任吗

你这么问的话，我得跟你好好说说。当雇主是挺不容易的，有时候得背锅。要是咱们家员工在回家干活儿的时候受了伤，那雇主要负责赔钱。但是，如果咱家员工自己犯了错，比如不遵守安全规则乱来，那雇主赔了还能找他们要回来。还有就是，如果受伤是别人搞出来的，那员工就可以找那个坏蛋要钱，也可以找雇主要钱。雇主给钱之后，还能找那个坏蛋要回来。具体谁该负多少责任，这要看很多方面，比如说干什么活儿，在哪儿干，有没有做好防护措施，还有员工做了啥等等。所以，我会鼓励你们把那些重要的东西弄好，像合同，照片，病历什么的，以后万一出问题了，大家都好说话。

当雇主的话，有时候会牵涉到责任问题。比如说，要是你的员工在上班期间受了伤，那你就得负起赔偿责任。但是，如果这个员工自己故意搞出事儿来，比如说违反了安全操作规程，那你给人家赔完钱以后还能再找他算账。还有，如果受伤是因为别人干的，那这个员工既可以找那个肇事者要赔偿，也可以找你这个老板要赔偿。你给人家赔了之后，还能再去找那个肇事者算账。所以说，到底谁该负责，怎么分担责任，这就要看你们的工作性质、工作环境、安全措施做得怎么样，还有就是员工自己有没有做错什么等等各种因素。我给你个小建议，把所有跟这件事情有关的东西都留着，比如雇佣合同、事故现场照片、医疗记录之类的，免得到时候打官司要用到。

身为雇主，在特定情况下可能需负相应的法律责任。假如雇员在执行受雇职责过程中受到人身伤害，那么雇主通常应承担起赔偿的义务。然而，若雇员存在故意或严重过失，例如未遵守安全操作规程，雇主在承担赔偿责任之后有权向该雇员进行追偿。另外，倘若损害结果系由第三方所致，雇员既可要求第三方进行赔偿，亦可向雇主提出索赔。雇主在支付赔偿金后，同样有权利向第三方进行追偿。关于责任的确定与分配，这需要全面考虑到雇佣活动的特性、工作环境、安全防护措施以及雇员个人行为等多方面因素。我们强烈建议您妥善保存相关证据，如雇佣协议、事故现场影像资料、医疗报告等，以便应对潜在的法律纷争。