依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此公司在员工受伤期间不发放工资是不合理的. 若遇到这种情况，可通过以下方式维权：
与公司协商：主动与公司相关负责人沟通，明确指出法律规定工伤期间工资应正常发放，要求公司补发工资，并以书面形式确定解决方案，如签订工资支付协议书等.
申请支付令：若公司承认工资未发放但拖延支付，可向人民法院申请支付令。提交申请书及能证明公司未支付工伤工资的相关证据等材料，法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资.
向劳动保障行政部门举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，准备本人身份证、劳动合同、工资条、工伤证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料，劳动保障行政部门会对公司进行调查，若情况属实，责令公司限期支付工资.
申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，需填写劳动争议申诉书，写明申诉请求、事实和理由，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、工伤认定决定书等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决
律师
