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轻工伤工资按什么标准发

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-22 云南曲靖
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  • 曲靖维权法务
    曲靖维权法务
    90人赞同了该解答
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    国家规定,轻工伤时期的工资依旧按原有水平发。也就是说,工人受伤修养时的所有收入都要和没受伤时保持一样(包括工资、奖金、津贴、补贴)。一般来说,工伤员工的休息时间不能长过12个月。只有实在难以康复或情况特殊的,经过市劳动能力鉴定委员会批准,才能再延长12个月。用人单位必须照常发工资。如果用人单位没有按时发,工人可以通过劳动仲裁来维权。
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    9 昨天11:06
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    在我们国家,如果你因为工作上的事情受了点小伤,那么这段时间的工资怎么算?一般来说,还是应该和你没受伤之前一样,拿原工资和福利。就是说,你在休息养病的时候,收入还是跟以前一模一样,没有减少也不会增加。关于你休假的时间,一般的轻工伤最多不能超过12个月。当然,要是你的伤势特别严重,或者情况特殊的话,那就得经过你们当地那个叫做“设区的市级劳动能力鉴定委员会”确认之后才能决定能不能再继续延长。但是最长只能再延长12个月。这个时候用人单位应当按照你上班时正常工作的状态去计算你的工资数额。要是他们不给够怎么办?别急,你可以找劳动仲裁部门投诉来维护自己的权益。
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    3 昨天10:43
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    咱们国家,轻点的工伤期间发工资的规矩通常都是原来那份工作福利待遇不变。这个意思就是,在治疗休息的这段时间里,你的工资、奖金、津贴、补贴等等所有的收入,都要跟你没受伤之前一样多。不过,工伤职工的治疗休息时间一般不会超过12个月。要是你的伤势特别重,或者情况比较特殊的话,得经过你们当地那个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”的机构确认后,才能适当延长,但是最长也不能超过12个月。用人单位应该按照你正常上班的时候那样给你发工资。如果他们没有按规定给你发工资,那你就可以通过劳动仲裁之类的法律手段来保护自己的利益。
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    9 昨天10:40
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在我国,对于轻度工伤事故期间的员工薪酬发放标准,通常会采取维持其原有工资福利待遇不变的政策。这就意味着,在受伤员工的停工留薪期内,他们所获得的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入都应该与受伤之前保持一致。然而,需要注意的是,工伤员工的停工留薪期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊,则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后,方可适当予以延长,但是最长也不能超过12个月。在此期间,用人单位有责任按照员工正常出勤时的标准支付工资。如若用人单位未能依法履行此项义务,那么受伤员工便可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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    9 昨天09:08
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