出了工伤没签劳动合同怎么走流程

这未签订劳动合同的工伤处理流程。就拿那工资发放记录来说，这就像是员工的“小金库”线索。想象一下，要是没有这记录，就好比在黑暗中摸索，不知道自己到底为公司付出了多少汗水。工作证就更重要，那可是员工身份的象征，就像孙悟空的金箍棒一样，没了它，咱在工伤的战场上都没底气。考勤记录，那可是记录员工出勤情况的宝贝，要是没有它，谁知道员工到底在啥时候受的伤？还有工友证言，那可是一群“小侦探”，他们的话就像是破案的关键线索。
等收集好这些证据，赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这就像是向法律衙门递交诉状一样，得把事情原原本本地说清楚。劳动保障行政部门那可是公正的“法官”，会仔细审查和调查的。
要是工伤认定结果出来是构成工伤，那接下来的劳动能力鉴定就像是给受伤的员工做个“体检”，确定伤残等级。这等级可关系到后面能拿到多少赔偿，可不能马虎。
根据伤残等级向用人单位主张工伤赔偿，要是用人单位耍赖不赔，那可就得来个“终极对决”，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，那些医疗费用票据、诊断证明可都是咱的“武器”，一定要好好保留着，不然到时候有理都说不清。所以，员工们可得记住这些流程，别让自己的权益受到委屈。

在处理未签订劳动合同的工伤事宜时，具体流程如下：
一开始，您得把那些能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的发放记录，工作时用的工作证，考勤的相关记录，还有工友们能给您作证的那些话等等。
接着，得赶紧把申请工伤认定的事儿交给当地的劳动保障行政部门去办理。劳动保障行政部门会仔仔细细地对您的申请进行审查，还会去做一番调查。
等工伤认定的结果出来，如果确定构成了工伤，那下一步就要去进行劳动能力鉴定，这样就能清楚地知道伤残的等级到底是多少。
根据鉴定出来的伤残等级，您就可以理直气壮地向用人单位去主张工伤赔偿。要是用人单位不想给您赔偿，那您也就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请去仲裁。
在整个这个过程当中，特别重要的是您一定要好好保留好所有跟工伤相关的医疗费用票据，还有诊断证明之类的材料，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

要是没签订劳动合同，遇到工伤了该咋处理，下面给大家讲讲流程。
第一步，你得把能证明你跟单位存在劳动关系的证据给收集好，像工资发放的记录，这能看出你每个月拿多少钱；还有工作证，上面有单位的信息和你的名字；考勤记录也很重要，能知道你啥时候上班啥时候下班；要是有工友能给作证就更好，他们能说说你在单位干活的事儿。
接着，得赶紧往当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。这部门就会认真地对你的申请进行审查，还会去做调查，看看你到底是不是在工作中受的伤。
等工伤认定的结果出来，如果确定构成工伤了，那就得去做劳动能力鉴定，这样能确定你的伤残等级到底是多少。
根据鉴定出来的伤残等级，你就可以理直气壮地向用人单位去主张工伤赔偿。要是用人单位不想给你赔偿，那你可别怕，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。
在这个过程当中，一定要把所有相关的医疗费用票据都好好保留着，还有诊断证明之类的材料，这些可都是能维护你合法权益的宝贝，可不能弄丢。