哪个单位做工伤认定

这工伤认定的事儿。这工伤认定，就像是给工伤员工一个“定心丸”。一般，那可是由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责的哟。
就好比说有个员工不小心在工作的时候受了伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，这时候，所在的单位就得赶紧行动起来。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，就得向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给工伤事件开了个头，得赶紧把这事儿给办起来。
要是用人单位没在规定的时限内提出申请，那也别慌。工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于给了工伤员工另外一条“维权路”。
比如说有个员工在车间干活的时候，被机器砸到了脚，那单位就得在30天内去申请工伤认定。要是单位没去，过了一年，员工自己或者他的家属，又或者工会组织，都可以去申请，这样就能保障员工的合法权益。所以，大家可别小瞧了这工伤认定的事儿，这可关系到咱员工的切身利益。

通常，工伤认定这个事儿，是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责办理的。
要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出是职业病，那职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。
要是用人单位没有按照规定的时间期限去提出申请，那工伤职工本人，或者是职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
总之，工伤认定的申请有着明确的规定和时间节点，不同的情况有不同的处理方式，大家一定要清楚这些规定，以便在需要的时候能够及时、正确地进行申请。

通常，工伤认定这件事儿，是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责办理的。要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来或者鉴定为职业病，那所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请哟。
要是用人单位没有在规定的时间范围内去提出申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定的申请。这就是关于工伤认定的一些规定，大家可得记住，这样要是遇到相关情况，就能知道该怎么去处理。