不是直接雇佣的员工受伤算工伤吗

工伤认定这事儿。就好比说，有个工厂的活儿特别急，老板就找了几个临时工来帮忙。这些临时工在工厂里干活儿的时候，那可是得特别小心。要是在规定的工作时间内，就在工厂这个特定的工作场所里，因为干活儿的事儿受了伤，那不管他们是不是直接被工厂雇佣的，都有可能被认定为工伤。比如说，一个临时工在切割材料的时候，不小心切到了手指，这明显就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那肯定能算工伤。
再比如，还有个临时工，在上班之前提前到了工厂，准备一下当天的工具啥的，结果不小心滑倒受伤了。这就是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。
可要是一个人，他在非工作时间跑到工厂里闲逛，结果自己不小心摔了一跤受伤了，那可跟工作没关系，肯定不能算工伤。还有，如果这个人跟工厂压根就没有任何劳动或者劳务关系，就只是偶尔来帮忙一下，那受伤了也很难认定为工伤。所以，到底能不能认定为工伤，那得综合各种具体的事实和相关证据，让劳动保障行政部门好好去认定。

在现实生活中，工伤的认定可不能简单地只看是不是有直接的雇佣关系。通常来讲，如果出现了这样一些情形，就算不是那种直接被雇佣的员工，也有很大可能会被认定为工伤。比如说，在那规定的工作时间里，并且是在特定的工作场所内，因为工作上的原因而遭受到了事故带来的伤害；又或者，是在工作时间的前后，还在工作场所之内，进行那些跟工作相关的准备性工作或者收尾性工作的时候，不小心受到了事故的伤害；还有因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害等等。
不过，如果这个人员受伤的原因不是因为工作，也不在工作的场所里，或者压根就不是在工作时间内，再或者他跟所在的单位之间压根就不存在任何劳动或者劳务方面的关系，那一般就很难被认定为工伤。到底是不是构成工伤，这得综合考虑具体的实际情况以及相关的证据，然后由劳动保障行政部门来进行认定。

工伤的认定，可不能单纯地看是不是有直接的雇佣关系。一般来讲，如果碰到了这些情况，就算不是那种直接被雇佣的员工，也有很大可能会被认定为工伤。就像在规定的工作时间里，待在规定的工作场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害，这肯定算工伤。还有，在工作时间的前后，也在工作场所里，忙着和工作相关的那些准备性工作或者收尾性工作，结果不小心受了伤，那也能算工伤。另外，要是因为履行自己的工作职责，遭遇到了暴力之类的意外伤害，那同样可以认定为工伤哟。
不过，如果这个人受的伤，根本不是因为工作的原因、不在工作的场所里，也不在工作的时间范围内，又或者他和所在的单位之间，压根就不存在任何劳动或者劳务方面的关系，那通常就很难认定为工伤。到底是不是构成工伤，得把具体的实际情况和相关的证据都综合起来考虑，然后由劳动保障行政部门来进行认定。这可不是随随便便就能确定的事儿，得方方面面都考虑周全。