没有雇佣关系自己受伤是工伤吗

这工伤认定的事儿。工伤那可是有严格的认定前提，那就是必须存在雇佣关系。就好比说，你在一个正规的公司上班，公司和你之间有明确的雇佣合同，这时候你要是在工作过程中受了伤，那很大概率能被认定为工伤。可要是压根儿就没有雇佣关系，那一般就没法认定为工伤。
工伤，指的就是劳动者在从事职业活动或者跟职业活动有关的活动时，遭受到的那些不良因素造成的伤害，还有职业病伤害。没了雇佣关系，就相当于双方之间没有劳动法律所规定的那些权利和义务。
不过，可别觉得没雇佣关系就没办法，有时候在一些特殊的场所。就比如说超市，要是超市的所有人或者管理人没有尽到安全保障义务，导致你在超市里受伤了，那你可就可以依据相关的法律去主张侵权损害赔偿。比如说超市的地面太滑，没设置明显的警示标志，结果你一不小心滑倒受伤了，这时候你就可以找超市索赔。
再比如在一些建筑工地，要是施工方没有做好安全防护措施，导致你在施工过程中受伤了，那你也可以依据法律来维护自己的权益。所以，具体情况得具体分析，一定要详细描述受伤的具体情况和场景，这样才能更准确地让律师为你判断和提供合适的法律建议。

在法律的范畴之中，工伤认定的一个重要前提便是存在雇佣关系这一基础。倘若不存在雇佣关系，通常情况下是不能够将其认定为工伤的。
工伤具体来说，指的是劳动者在投身于职业活动，亦或是与职业活动相关的各类活动过程中，遭受到了不良因素所带来的伤害，以及患上了职业病所引发的伤害。而一旦不存在雇佣关系，也就意味着双方之间并不存在劳动法律所予以规范的那些权利与义务关系。
然而，对于具体的情形，我们必须要进行具体的分析。例如，在某些特定的场所里，倘若因为该场所的所有人或者管理人没有尽到应有的安全保障义务，从而导致您受到了伤害，那么您是可以依据相关的法律规定，来主张侵权损害赔偿的。在此，我们诚挚地建议您，详细地向我们描述受伤的具体状况以及所处的场景等相关信息，这样我们便能够更加准确地为您进行判断，并且为您提供更为切实可行的法律建议。

从法律层面来讲，工伤认定的一个大前提，那就是得有雇佣关系存在哟。要是压根儿就没有雇佣关系，通常是没法认定为工伤的。
工伤，说的就是劳动者在进行职业活动，或者是跟职业活动相关的那些活动的时候，遭受到的那些不好的因素所带来的伤害，还有职业病方面的伤害。要是没有雇佣关系，那就说明双方之间不存在劳动法律所规定的那些权利和义务关系。
不过，具体的情况那可得具体去分析。就像在一些特别的场所里，要是因为那个场所的所有人或者管理人没有尽到安全保障的义务，结果导致你受伤了，那你是可以依据相关的法律去主张侵权损害赔偿的。所以，你最好详细地给我讲讲你受伤的具体情况和发生的场景啥的，这样我就能更准确地给你判断，然后给你提供更合适的法律建议。