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对于工伤认定结果不服怎么办

3.1w浏览 匿名 2024-11-22 青海海东
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律师解答 共4条
  • 律图海东
    律图海东
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    当遭遇工伤认定结果让自己不满意时,在特定的时间范围内,有两条途径可供选择,即申请行政复议或者提起行政诉讼。
    从时间节点来看,自拿到工伤认定决定书的那一天起,往后算60天内,我们可以向上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府递交行政复议申请。这就像是给工伤认定结果安排了一次内部的“复查”,行政复议是一种较为规范的内部监督和纠错方式,能对之前的工伤认定过程进行重新审视和评判。
    另外,同样是从收到工伤认定决定书那天起,在3个月的时间内,我们还可以直接向人民法院提起行政诉讼。法院会以专业的视角对工伤认定的合法性进行全面审查,确保认定结果符合法律法规的要求。
    这里要特别提醒大家,不管是选择申请复议还是提起诉讼,都一定要提前准备好相关的证据材料,像劳动关系的证明文件、详细的医疗诊断证明等,这些证据就像是我们维护自身权益的“武器”,能有力地支持我们的主张。而且,千万不能忽视法定的程序和期限,必须严格按照规定来操作,不然很可能会丧失本应享有的救济权利,导致自己的权益无法得到有效保障。
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    1 5小时前
  • 青海法务
    青海法务
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    要是对那工伤认定结果不满意,那可得赶紧行动起来。就好比你在工地上受了伤,好不容易盼来了工伤认定决定书,结果一看,这认定跟你想的不太一样。这时候,咱有两条路可以走。
    先说那行政复议,从收到工伤认定决定书的那天起,整整60天内,你可以向上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府去申请行政复议。这就像是让一个懂行的人来帮你看看,当初那个工伤认定到底对不对。要是有啥问题,他能给你指出来,帮你纠正。
    再说说行政诉讼,同样是从收到工伤认定决定书那天算起,不过这次是3个月内,你可以直接把这事告到人民法院去。法院那可是公正的地方,会仔仔细细地审查工伤认定的合法性。
    这里可得提醒你,不管是申请复议还是提起诉讼,都得把相关的证据材料准备好,像啥劳动关系证明、医疗诊断证明,这些都是能支持你主张的宝贝。而且,一定得遵守法定的程序和期限,可不能拖拖拉拉的,不然一不小心就丧失了自己的救济权利。就好像你在打官司的时候,迟到了或者少带了证据,那可就麻烦,说不定就输了官司。所以,一定要把这些都记在心里,好好利用法律赋予咱们的权利。
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    1 7小时前
  • 西宁法务
    西宁法务
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    倘若对工伤认定的结果心怀不满,那么在特定的时间范畴内,是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。
    在起始阶段,从接收到工伤认定决定书的那一天起,往后推60天的时间里,我们有权利向上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府提出行政复议的申请。这里的行政复议就像是一个内部的监督与纠错的手段,能够对工伤认定过程中可能出现的问题进行复查和纠正。
    接着,另外一种途径是在收到工伤认定决定书后的3个月内,直接向人民法院递交行政诉讼的材料。人民法院将会对工伤认定的合法性展开严格的审查,以确定其是否符合相关的法律法规。
    值得我们特别留意的是,无论是选择申请复议还是提起诉讼,都一定要提前准备好相关的证据材料,像是能够证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等,这些证据能够有力地支撑我们的主张。并且,我们必须严格遵守法定的程序和规定的期限,绝对不能因为疏忽而丧失了自己应有的救济权利。只有这样,我们才能更好地维护自身的合法权益,在工伤认定这一环节中确保公平与公正。
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    5 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是对工伤认定的结果不太满意,那在规定的时间范围内,是可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。
    申请行政复议这事儿。从收到工伤认定决定书那天起,往后数60天内,你可以向更高一级的劳动保障行政部门,或者是本级的人民政府去申请行政复议哟。这行政复议就像是一个内部的监督和纠错的小帮手,能帮咱把可能存在的问题给找出来并纠正。
    接着,还有一种办法,就是在收到工伤认定决定书后的3个月内,直接把案子交到人民法院,让法院来审查工伤认定到底合不合法。
    这里得提醒大家注意,不管是申请复议还是提起诉讼,都得提前把相关的证据材料准备好,像劳动关系的证明,还有医疗诊断证明之类的,这些东西能有力地支持咱们的主张。而且,一定得严格遵守法定的程序和期限,可不能拖拖拉拉的,要是错过了时间,那可就失去了寻求救济的权利,那可就亏大。所以,大家一定要清楚这些规定,好好维护自己的合法权益。
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    3 9小时前
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对工伤认定结果不服怎么办
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对工伤认定结果不服如何办
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对工伤认定结果不服怎么办
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工伤赔偿
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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对工伤认定结果不服该怎么办
有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议。对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
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工伤赔偿
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对工伤认定结果不服该怎么办
1、进行行政复议,申请人主体为—①用人单位。②受伤职工或直系亲属。③工会组织(2)被申请人为—作出工伤认定的劳动部门(3)行政复议机关为—①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。二第二种途径是进行行政诉讼。
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