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工伤多久可以申请劳动仲裁

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-11-22 内蒙古乌海

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律师解答共4条

律图乌海

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根据法律规定，因工伤去申请劳动仲裁的时间节点是不一样的。通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
就工伤职工这边来说，他们所在的单位得在事故伤害发生的当天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请哟。要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定完成之后，如果在工伤赔偿等这些问题上出现了争议，那可就得在规定的时效内去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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7 20小时前
内蒙古法务

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这因工伤申请劳动仲裁的事儿。就拿那一年的时效期间来说，这就好比一场赛跑，得抓紧时间跑。比如说有个员工在工作中不小心受了伤，那从他知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起，一年的时间就开始答答地走。
再看看单位申请工伤认定的事儿，单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请。这就跟赶火车似的，得掐着点来。要是单位没按规定申请，那员工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自己跑去申请。这就像是员工自己拿起了武器，要为自己的权益而战。
等工伤认定完了，如果对工伤赔偿这些问题有争议，那可不能拖着，得在规定的时效内去申请劳动仲裁。这就跟打官司一样，得抓住时机，不然过了时效，那可就麻烦。比如说有个员工因为工伤导致了残疾，需要一笔赔偿来维持生活，要是没在时效内申请仲裁，那这笔赔偿可能就拿不到。所以，员工们可得牢记这些时间节点，别让自己的权益白白受损。

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2 22小时前
劳动纠纷咨询顾问

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依据相关的法律条文，关于因工伤而申请劳动仲裁的时间节点是存在差异的。
通常情况下，劳动方面的争议申请仲裁的有效期间是一年，这个时间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭到侵害的那一天开始计算的。
对于遭受工伤的职工来讲，其所在的单位必须在事故伤害发生的当日，或者被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。倘若单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人，亦或是其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当完成工伤认定之后，如果在工伤赔偿等相关问题上出现了争议，就应当在规定的时效期限内去申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

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6 22小时前
法律咨询顾问

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根据咱们国家的相关法律，那因工伤去申请劳动仲裁的时间节点可是不太一样。
通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
就拿工伤职工来说，他们所在的单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请哟。要是单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
等工伤认定完之后，如果对工伤赔偿之类的问题有了争议，那可就得在规定的时效之内去申请劳动仲裁，可不能耽误了时间，不然自己的权益可能就没法得到很好的保障。

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7 23小时前