无伤残算工伤吗

工伤认定这事儿。就拿那个在工厂里干活的员工来说，他每天都按时到岗，在规定的工作时间里，就在那专门的工作场所里，突然一台机器出故障了，那零件“嗖”的一下就飞过来，正好砸到他身上，导致他受了伤。这时候，甭管他最后有没有落下伤残，那肯定得认定为工伤。因为他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
再看看另一个员工，他早上提前到了工厂，在工作场所里准备当天工作要用的材料，结果一不小心滑倒受伤了。这也得算工伤，因为他是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害。
还有那个在办公室里加班的员工，正忙活着，突然进来一个闹事的客户，对他一顿拳打脚踢，他为了保护公司的财物不受损失，勇敢地与客户搏斗，最后受了伤。这妥妥的也是工伤，因为他是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
职业病就更不用说，像那些长期在粉尘环境下工作的员工，慢慢患上了尘肺病，那肯定是工伤。
因工外出的员工，在外出期间，要是因为工作原因受伤或者发生事故下落不明，那也得认定为工伤。比如去外地出差谈业务，在路上遭遇了交通事故，只要不是他自己主要责任，那就是工伤。
上下班途中也得注意，要是遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，那也是工伤。就像员工每天坐地铁上下班，结果地铁出故障了，他不小心被挤伤了，这也得算工伤。
所以，工伤认定可不是那么简单的事儿，得综合各种因素，由相关部门依法依规来认定，可不能随随便便就给否定。

工伤的认定标准并不仅仅局限于是否达到伤残程度这一单一条件。工伤的界定主要在于在特定的工作时间以及工作场所内，因与工作相关的原因而遭受了事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，这是较为常见的工伤情形之一。即便没有造成伤残的后果，只要满足以下这些情形，通常都可以被认定为工伤。比如，在工作时间前后身处工作场所内，从事着与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到了事故伤害；在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害；患上了职业病的；因工作外出期间，由于工作原因而受到了伤害或者发生了事故导致下落不明；在上下班的途中，遭遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害。
总而言之，到底是否构成工伤，需要综合考虑多种因素，然后由相关的部门依照法律法规，严谨地进行认定。这样才能确保工伤认定的公正性和准确性，切实保障劳动者的合法权益。

工伤的认定，可不能单纯地以有没有构成伤残来衡量。咱说的工伤，那指的就是在特定的工作时间里，还有那工作的场所当中，因为工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害。
就算最后没有形成伤残这种情况，只要满足下面这些情形中的任何一个，一般都能被认定为工伤。就像是在工作的时间以及工作的场所之内，纯粹因为工作的原因而遭受了事故的伤害；又或者是在工作时间的前后，还在工作场所里面，从事那些跟工作有关的预备性工作，又或者是收尾性工作，然后因为这些受到了事故的伤害；再或者是在工作的时间和工作的场所之内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害；还有患了职业病的情况；因为工作外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，又或者是发生了事故然后下落不明了；以及在上下班的途中，遭受到了不是由本人主要承担责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害。
总而言之，到底是不是构成工伤，那得综合很多种因素来考虑，得由相关的部门按照法律法规，认认真真地去进行认定。