认定了工伤是哪里赔偿

这工伤赔偿。就好比说，有个员工在公司干活时不小心受了伤，那这赔偿的事儿可就复杂。
要是公司乖乖地依法给员工缴纳了工伤保险，那可就省心。治疗工伤的那些医疗费用，就像是给受伤的员工疗伤的钱，还有康复费用，让员工能好好恢复。住院伙食补助费，就像是给住院的员工补贴伙食的钱，让他们在医院里也能吃得好。要是要到统筹地区以外去就医，那交通食宿费也有得赔，可不能让员工自己掏腰包跑老远看病。还有安装配置伤残辅助器具所需的费用，那可是帮助员工恢复生活能力的重要钱。
而用人单位，也不能啥都不管。治疗工伤期间的工资福利，那可是员工在养伤期间的生活保障，不能让员工因为受伤就没了收入。五级、六级伤残的职工，每个月能领取的伤残津贴，那也是对他们的一种照顾。等到终止或者解除劳动合同时，那一次性伤残就业补助金也得给到位，让员工能有个更好的未来。
不过，这里面的具体赔偿责任划分和赔偿金额，那可得根据工伤认定的结果，到底是几级伤，得有个准确的说法。还有当地的相关法律法规和政策也很重要，不同地方可能会有点小差别。所以，这工伤赔偿的事儿，可得好好弄清楚，可别让员工吃亏。

工伤赔偿这事儿，主要是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担的。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那一般像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院的伙食补助费，以及去统筹地区以外看病的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等这些费用，都是由工伤保险基金来支付的。
而用人单位需要承担的费用，通常就有治疗工伤期间的工资福利，像五级、六级伤残的职工每个月能领取的伤残津贴，还有在终止或者解除劳动合同时，应当享有的一次性伤残就业补助金等等这些。
这里得特别注意，具体的赔偿责任到底怎么划分，以及赔偿的金额到底是多少，那得根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级，还有当地的相关法律法规以及政策来确定。总之，这工伤赔偿的事儿可不能马虎，得按照规定和程序来办理，这样才能保障职工的合法权益。

工伤赔偿，主要是由工伤保险基金和用人单位一块儿来承担。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那好多费用通常就由工伤保险基金来出。比如说治疗工伤时产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是得去统筹地区以外的地方看病，那交通食宿费也由它出，另外安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等，这些都归工伤保险基金管。
而用人单位得承担的费用，一般有治疗工伤那段时间的工资福利，像五级、六级伤残的职工每个月能领取的伤残津贴也是用人单位给的。等到终止或者解除劳动合同时，职工应当享有的一次性伤残就业补助金，那也是用人单位得负责的。
这里得提醒一下，具体到赔偿责任到底怎么划分，能赔多少钱，那可得根据工伤认定的结果，还有劳动能力鉴定的等级，以及当地的相关法律法规和政策来确定，可不能随便瞎猜。