工伤待遇赔偿主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行的。具体来讲,首先得明确工伤认定这一重要前提。也就是说,当职工处于工作时间并且在工作场所内,因为工作原因遭受到了事故伤害,或者是患职业病等情形时,就应当被认定为工伤。
而赔偿项目方面,包含了医疗费,这是用于治疗工伤所产生的费用;康复费,帮助工伤职工进行康复治疗的费用;住院伙食补助费,保障工伤职工在住院期间的伙食需求;还有一次性伤残补助金等。值得注意的是,伤残等级不同,赔偿标准也有着很大的差异。像一至十级伤残,各自对应着不同比例的一次性伤残补助金。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇是不会改变的。要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,那还能获得生活护理费。另外,如果工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系,还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之,工伤待遇赔偿的具体金额和项目,必须要结合具体的情况,按照相关法律法规来进行依法核算和确定。