和公司协商一致可以领取失业金吗

一般情况下，那和公司商量好一起解除劳动合同，这可不符合领取失业金的条件。为啥？这失业金的领取，可有个关键条件，那就是得非因本人意愿中断就业。就好比，你本来好好在公司干着，突然公司说不要你了，这就属于非本人意愿，那领取失业金就有戏。
但要是协商一致解除劳动合同，从法律角度去看，很难被认定为非本人意愿。这就好像你和朋友商量好了，一起决定不做这件事了，那能算被迫的吗？显然不算。
不过，要是能拿出证据证明，协商解除是公司提出来的，而且劳动者本身没啥过错，那在某些地区说不定还有争取领取失业金的机会。就像有个员工，公司突然说要调整业务方向，让他离职，他本身没啥问题，后来就去争取了，还真有可能领到失业金。
所以，具体能不能领取失业金，那得结合当地的失业保险政策和相关规定来确定。这就跟不同地方的交通规则不太一样一样，得去当地的社保部门详细咨询咨询，把那准确的政策和办理流程都弄清楚，这样才能知道自己到底有没有资格领取失业金。

通常来讲，倘若与公司经过友好协商后达成一致而解除劳动合同，这种情形是不符合领取失业金的相关条件的。
失业金的领取，一般来说必须要满足非因本人意愿而中断就业这一极为关键的条件。当劳动合同是通过协商一致的方式予以解除时，从法律的层面去考量，往往很难被界定为是非本人意愿导致的失业情况。
不过，要是能够确切地证明此次协商解除劳动合同是由公司首先提出的，并且劳动者自身不存在任何过错，那么在部分地区或许还是有机会去争取领取失业金的。但到底最终能否顺利领取到失业金，这还得紧密结合当地所施行的失业保险政策以及相关的具体规定来进行准确判断。在此，我们强烈建议您及时向当地的社保部门进行详细的咨询，以便能够全面了解准确的政策内容以及办理的具体流程，从而更好地维护自身的合法权益。

通常来讲，要是和公司商量好了一起解除劳动合同，那一般是不符合领取失业金的要求。
领取失业金，一般得满足一个关键条件，那就是不是因为自己的意愿而中断了就业。像协商一致解除劳动合同这种情况，从法律层面去看，很难被认定为不是本人意愿导致的。
不过，如果能够证明是公司提出来协商解除的，并且劳动者自身没有任何过错，在某些地区或许还是有机会去争取领取失业金的。但到底能不能真的领取到，那可得结合当地的失业保险政策以及相关规定来具体判断。所以，我强烈建议你去当地的社保部门好好咨询咨询，把那些准确的政策以及办理的流程都弄清楚，这样你心里也能有个底，知道自己到底有没有可能领取到失业金。