公司一直使用劳务派遣不转正式工怎么办

咱就说这劳务派遣的事儿。就好比那公司有个岗位，本来应该是个正式的工作，可公司却长期让劳务派遣的员工来干。这就好比让一个临时帮忙的人一直干着本该正式员工干的活，那肯定不对劲。
就拿一个工厂来说，有个组装车间的岗位，一直都是劳务派遣的员工在那干活，从早到晚，没个尽头。这时候，咱就得先看看这个岗位到底是不是临时性、辅助性或者替代性的。要是压根就不是，那公司这做法可就违法。
员工们可得留个心眼，把那些劳务派遣合同、每天工作的内容记录，还有工作的时间啥的，都好好收集起来。然后，就去找公司协商，把自己心里的想法和诉求说清楚，比如希望转为正式工之类的。
要是协商半天都没个结果，那也咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿。要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过，这里得注意，法律维权可不是随便弄弄就行的，得遵循一定的程序和时效要求，可不能瞎折腾。要是不懂这些，那可就容易吃亏。所以，员工们一定要对自己的权益有清楚的认识，遇到问题不慌不忙，依法依规去解决。

在我国的相关法律范畴内，明确规定了劳务派遣通常是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上予以实施的。
倘若公司长时间地运用劳务派遣的方式，却并未将员工转化为正式工，那么第一步就必须确定您所身处的岗位性质是否与劳务派遣的法定要求相契合。倘若不符合，那么公司的这种行为极有可能是违法的。
您可以着手收集各类相关的证据，像是劳务派遣合同、关于工作内容以及工作时间的详细记录等。接着，与公司展开积极的协商，清晰地表明您自身的诉求。倘若协商的过程未能达成理想的结果，您便可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，在这里需要特别注意的是，在进行法律维权的过程中，是需要严格遵循一定的程序以及时效要求的，只有这样，才能够确保您的维权行动能够顺利进行并取得良好的效果。

咱国家的相关法律有规定，劳务派遣通常是在那种临时性的、辅助性的或者是替代性的工作岗位上开展的。
要是公司老是长时间地用劳务派遣的方式，却不把员工转成正式工，那咱可得先弄清楚自己所干的岗位性质，看看是不是符合劳务派遣的法定要求。要是不符合，那公司的这种做法就很可能是违法的。
你可以把一些相关的证据收集起来，像是劳务派遣合同，还有你工作的内容以及时间的记录之类的。然后去找公司好好商量商量，把自己的诉求给表达清楚。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，大家要记住，用法律来维权是得遵循一定的程序和时效要求的，可不能乱来。咱得清楚自己的权利，也要懂得用合适的方式去争取和维护它。