工伤不辞职可以领取哪些补偿金

咱就说这工伤未辞职的情况下能领取的那些补偿金，那可真是不少。就拿工伤医疗费用来说，那可涵盖了方方面面。比如说员工在工作中不小心受了伤，去医院看诊的诊疗费，那可是必须得给报的，就像去个大医院做个全面检查，这钱可不能让员工自己掏腰包。还有那药费，各种治疗工伤的药，只要是在工伤保险诊疗项目目录里的，都得给报销。住院费那就更不用说，要是员工需要住院治疗，那住院期间的费用也都得算在工伤医疗费用里。
再说说那住院伙食补助费，这也是有规定标准的。就好比员工在外地住院治疗，那每天的伙食补助可不能少，得让员工能吃得好，好得快。停工留薪期工资也很重要，员工受伤期间不能上班，但是原工资福利待遇不能变，单位得按月给发工资，就像员工平时每个月能拿五千块，那这停工留薪期也得拿五千。
护理费，要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那单位就得负责，可不能把员工晾在一边不管。还有那辅助器具费，要是经过劳动能力鉴定委员会确认，员工需要安装辅助器具，比如假肢啥的，那所需的费用按照国家规定的标准来支付，可不能少了员工的这一份。
不过，得注意，具体的补偿标准和金额真的会根据员工的工伤等级、所在地区以及实际情况有所不同。就像在一线城市和在小县城，那补偿标准可能就不一样，工伤等级高的和等级低的，补偿金额也会有差别。所以，员工们可得清楚自己的权益，单位也得按规定好好给员工补偿。

在还未从工作岗位辞职的情况下，一般来讲您能够领取这些补偿金。
首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗时产生的费用，还有买药的钱以及住院期间的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都在可报销范围内哟。
接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准来支付，能保障您在住院期间的伙食开销。
然后是停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，您原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。
再有就是护理费，如果您因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那就是由所在单位来负责。
最后是辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后，如果可以安装辅助器具，那么所需的费用按照国家规定的标准来支付就行。
要特别注意，具体的补偿标准和金额可不是固定的，会根据您的工伤等级、所在的地区以及实际的具体情况而有所差异。

当你遭遇工伤且还未辞职时，通常能够领取以下这些补偿金。
首先是工伤医疗费用，这里面包含了诊疗费，就是去医院看病检查的那些费用；还有药费，买药的钱；以及住院费，要是需要住院治疗，这部分费用也包含在内，而且必须得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的才行。
接着是住院伙食补助费，按照相关规定的标准来支付，能让你在住院期间有足够的伙食补贴。
然后是停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，你的原工资福利待遇可不会变，还是由所在单位每个月按时支付给你。
再有就是护理费，如果因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那就是由所在单位来负责。
最后是辅助器具费，要是经过劳动能力鉴定委员会确认，确实可以安装辅助器具，那么所需的费用就按照国家规定的标准来支付哟。
不过要特别注意，具体的补偿标准和金额可不是固定的，它会根据你的工伤等级、所在的地区以及实际的情况而有所差异。