当完成工伤认定后,进入停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇是不会有变化的,并且是由所在的单位每个月按时支付给员工的。通常情况下,单位会在大家习惯的工资发放周期内进行支付操作。
然而,要是单位没能按时支付这笔工资,那员工是有权利去主张自己的权益的。要是选择通过劳动仲裁或者诉讼这样的途径来解决问题,就一定要留意收集相关的证据,像是劳动合同,能证明工资数额的工资条,还有记录考勤情况的考勤记录等,这些证据可以用来证明员工的工资标准以及工作的实际情况等。
另外,工伤赔偿的整个流程其实是比较复杂的,所以建议员工要积极地与单位进行沟通和协商。要是协商没办法达成一致,那就要赶紧去寻求劳动监察部门的帮助,或者通过法律途径来维护自己的合法权益,让自己应得的赔偿能够顺利拿到手。这样就能更好地保障工伤员工的利益,让他们在受伤后能够得到应有的补偿和支持。