处理劳动争议的正确程序是什么

在处理劳动争议时，通常会按照这样的程序来进行。一开始是协商环节，劳动者与用人单位直接进行沟通交流，彼此试着去理解对方的想法和诉求，努力达成一种和解的状态。要是协商没能成功，那就可以申请调解，像企业内部的劳动争议调解委员会就是一个不错的选择，它能在双方之间起到一个协调和沟通的作用。要是调解也没有效果，那就会进入劳动仲裁程序，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决出来之后，如果其中一方对结果不满意，在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的。
这里要特别注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁这一步，不能直接就跑到法院去起诉。劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。而且，在整个过程中，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，它们能有力地支持自己的主张，让自己在处理劳动争议的过程中更有底气。