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职务侵占得到谅解书还要坐牢吗

3.9w浏览 匿名 2024-11-23 重庆渝北区
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律师解答 共4条
  • 律图渝北区
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    在职务侵占案件中,能否坐牢不能仅仅看是否有谅解书,而需要综合多方面因素来判定。谅解书在量刑过程中是一个很重要的酌定从轻情节,它能对罪犯的量刑产生影响,但绝不是说有了谅解书就一定能免除刑罚。
    假如职务侵占的数额比较小,并且犯罪情节也很轻微,同时还获得了谅解,那么这种情况下,罪犯就有可能被判处缓刑,甚至有可能免予刑事处罚。
    然而,如果侵占的数额较大或者是巨大,即便有了谅解书,通常还是很可能会被判处有期徒刑的,不过在量刑上会比没有谅解书时相对从轻一些。
    法院在作出判决的时候,会全面考量犯罪的性质到底是怎样的、情节的严重程度、对社会造成的危害程度,以及被告人的认罪态度和悔罪表现等。总的来说,有了谅解书确实会增加从轻处罚的可能性,但绝对不能就此保证罪犯就一定不会坐牢。这需要法院根据具体案件的各种情况进行综合权衡和判断。
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    6 11-23
  • 重庆法务
    重庆法务
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    在职务侵占案件中,谅解书的作用不可小觑。它犹如一把双刃剑,虽能在量刑时为被告人争取从轻处理,但绝不是免罪金牌。
    比如,想象有两个职务侵占案,一个侵占数额仅为几万元,犯罪情节较为轻微,且获得了被害人的谅解,那么这种情况下,法院很可能会判处缓刑,让被告人在一定条件下继续生活,同时接受改造,这既体现了法律的人性化,又起到了警示作用。
    而另一个案件中,侵占数额高达数十万元甚至更多,即便有谅解书,由于其社会危害程度较大,法院通常仍会判处有期徒刑,不过在量刑上会根据谅解书等因素适当从轻。
    所以,不能单纯地认为有了谅解书就一定不会坐牢,法院会综合各种因素进行全面考量,以确保判决的公正合理。
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    4 11-23
  • 刑事辩护咨询顾问
    刑事辩护咨询顾问
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    在职务侵占这类案件当中,能不能坐牢不能只看有没有谅解书,得综合好多方面的因素来判定。谅解书在量刑的时候那可是一个很重要的可以酌情从轻考虑的情节,可它也不是说有了就一定能让刑罚给免除掉。
    要是职务侵占的数额比较小,犯罪的情节也挺轻微的,并且还获得了谅解,那这种情况下,就很有可能被判处缓刑,甚至都有可能不用接受刑事处罚。可要是侵占的数额比较大或者是特别巨大,即便有了谅解书,一般来说还是很可能会被判处有期徒刑的,不过在量刑的时候肯定会往轻了去考虑。
    法院在做判决的时候,会把犯罪的性质、情节到底是怎样的、对社会造成的危害程度有多深,还有被告人认罪的态度到底怎么样、有没有悔罪的表现等等这些因素都考虑进去。总而言之,有了谅解书确实会让从轻处罚的可能性变大一些,但是可不能绝对地说有了谅解书就肯定不用坐牢。
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    2 11-23
  • 法律咨询顾问
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    在职务侵占这类案件里,就算拿到了谅解书,到底会不会坐牢,那得从好多方面来综合判断。这谅解书在量刑的时候,那可是个很重要的能酌情从轻考虑的情节,可别以为有了它就肯定能免除刑罚。
    要是职务侵占的数额不是很大,犯罪的情节也比较轻微,再加上都获得了谅解,那这种情况,就很有可能被判处缓刑,甚至有可能直接免予刑事处罚。不过,如果侵占的数额比较大或者是特别巨大,即便有了谅解书,一般来说还是很可能会被判处有期徒刑的,不过在量刑的时候肯定会从轻考虑的。
    法院在做判决的时候,会把犯罪的性质、情节到底有多严重、对社会造成的危害程度有多高,还有被告人的认罪态度到底怎么样、有没有悔罪的表现等等这些因素都考虑进去。总的来说,有了谅解书确实会让从轻处罚的可能性变大一些,但是可不能就绝对地说肯定不会坐牢,这还是得根据具体的案件情况来定。
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    2 11-23
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职务侵占得到谅解书还要坐牢吗
对于职务侵占罪的被告,即使得到受害者谅解,是否受法院判罚取决于案情。若情节轻微,无需惩罚,经司法机关批准,法院可宣告无罪。若需承担刑事责任,法院可依法减轻或从轻处罚。因此,被告仍可能面临刑事审判和判刑。
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刑事辩护
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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职务侵占罪谅解书坐牢吗
职务侵占罪谅解书对量刑的影响1. 若一个行为人被认定犯有职务侵占罪并于其后与受害者达成了和解协议,那么根据法律规定,他仍然将面临法院的审判,然而这并不影响他能否得到从轻发落的可能。只要他满足了判刑的相关条件,就有可能被判定有罪。
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