工伤员工可以辞退吗

在特定条件下，工伤员工是可以被辞退的，不过这有着极为严格的限制与规定。
从我国法律层面来看，当工伤员工正处于医疗期时，绝大多数用人单位是不允许将其辞退的。
然而，要是员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为，或者被依法追究了刑事责任等法定情形，那么用人单位便具备了解除劳动合同的权利。
此外，若工伤员工经过劳动能力鉴定，结果显示为一至四级伤残，这种情况下应当保留劳动关系，让员工退出工作岗位进行休养；若是五至六级伤残，只要工伤职工本人提出申请，用人单位就可以与其解除或者终止劳动关系；而对于七至十级伤残的员工，当劳动合同期满或者职工本人主动提出解除劳动合同的时候，用人单位也可以解除劳动关系。
总之，辞退工伤员工这件事必须要格外谨慎，必须严格依照法律法规来执行，不然就很有可能面临违法解除所带来的法律风险，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。