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工伤员工可以辞退吗

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-23 四川雅安
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    在特定条件下,工伤员工是可以被辞退的,不过这有着极为严格的限制与规定。
    从我国法律层面来看,当工伤员工正处于医疗期时,绝大多数用人单位是不允许将其辞退的。
    然而,要是员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为,或者被依法追究了刑事责任等法定情形,那么用人单位便具备了解除劳动合同的权利。
    此外,若工伤员工经过劳动能力鉴定,结果显示为一至四级伤残,这种情况下应当保留劳动关系,让员工退出工作岗位进行休养;若是五至六级伤残,只要工伤职工本人提出申请,用人单位就可以与其解除或者终止劳动关系;而对于七至十级伤残的员工,当劳动合同期满或者职工本人主动提出解除劳动合同的时候,用人单位也可以解除劳动关系。
    总之,辞退工伤员工这件事必须要格外谨慎,必须严格依照法律法规来执行,不然就很有可能面临违法解除所带来的法律风险,给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
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    2 11-23
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    工伤员工在特定条件下虽可被辞退,然而这其中有着极为严格的限制与规定。从我国法律层面来看,当工伤员工处于医疗期时,用人单位一般是不允许将其辞退的。不过,要是员工出现了严重违反用人单位规章制度,或者被依法追究刑事责任等法定情形,那么用人单位便具备了解除劳动合同的权力。
    再者,若工伤员工经劳动能力鉴定后,被确定为一至四级伤残,那就必须得保留劳动关系,让其退出工作岗位;要是属于五至六级伤残,经工伤职工本人提出申请,用人单位则可以与其解除或者终止劳动关系;而对于七至十级伤残的情况,要么是劳动合同期满自然终止,要么是职工本人主动提出解除劳动合同,此时用人单位方可进行辞退。
    总之,辞退工伤员工这件事必须得格外谨慎,一定要严格依照法律法规来操作,不然很可能会陷入违法解除的法律风险之中,给用人单位带来诸多不利影响。
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    9 11-23
  • 维权智囊团
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    在特定的情况下,工伤员工是有可能被辞退的,不过这其中有着极为严格的限制与规定。
    我国的法律明确规定,当工伤员工正处于医疗期之时,一般来讲用人单位是不可以将其辞退的。
    然而,要是员工出现了严重违背用人单位规章制度的行为,或者被依法追究了刑事责任等法定情形,那么用人单位便具备了解除劳动合同的权利。
    另外,倘若工伤员工经过劳动能力鉴定,被确定为一至四级伤残的话,就应当保留劳动关系,让其退出工作岗位;要是属于五至六级伤残的情况,经工伤职工本人提出申请,用人单位则可以与他解除或者终止劳动关系;而对于七至十级伤残的员工,当劳动合同期满自然终止,或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候,用人单位也可以对其进行辞退。
    总而言之,辞退工伤员工这件事必须要格外谨慎,必须严格依照法律法规来执行,要是违反了规定,就很可能会面临违法解除所带来的法律风险。
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    4 11-23
  • 雅安法务团
    雅安法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在特定的情况下,工伤员工是可以被辞退的,不过这其中有着极为严格的限制和规定。
    咱国家的法律规定,当工伤员工正处于医疗期的时候,一般来讲用人单位是不能随意把人家给辞退的。但是,如果工伤员工出现了那种严重违反用人单位规章制度的情况,或者是被依法追究了刑事责任之类的法定情形,那用人单位就有权利解除劳动合同。
    另外,要是工伤员工经过劳动能力鉴定,被确定为一到四级伤残的话,那就得保留劳动关系,让人家退出工作岗位;要是五到六级伤残,只要工伤职工自己提出,用人单位就可以和他解除或者终止劳动关系;要是七到十级伤残,要么是劳动合同期满了自然终止,要么是职工自己提出要解除劳动合同,这种情况下用人单位也是可以解除的。
    总之,辞退工伤员工这件事可得谨慎,一定要严格按照法律法规来操作,要是不这么做,那很可能就会面临违法解除的法律风险,可千万不能马虎大意。
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    6 11-23
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