私人拖欠工资这一行为可是实实在在的违法行为。在我们国家的劳动法以及相关法律条文里,那明确规定了用人单位(这里面当然也包括私人雇主)必须得按时且足额地给劳动者支付工资。
当出现拖欠工资的情况,这就严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者完全有权利向劳动监察部门进行投诉,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些合法的途径来守护自己的权益。
劳动监察部门可是很有权力的,他们有权责令用人单位把工资支付给劳动者,并且还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在劳动仲裁或者诉讼的过程中,劳动者得提供一些相关的证据,像是劳动合同,能证明工资发放情况的工资条,还有记录考勤的相关资料等等,这些证据就是用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实的。
总之,私人拖欠工资这种行为可千万不能有,劳动者就应该勇敢地拿起法律武器,坚决维护自己的合法权益。