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私人拖欠工资算不算违法行为

4.2w浏览 匿名 2024-11-23 湖南衡阳
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律师解答 共4条
  • 湖南法务
    湖南法务
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    私人拖欠工资这一行为可是实实在在的违法行为。在我们国家的劳动法以及相关法律条文里,那明确规定了用人单位(这里面当然也包括私人雇主)必须得按时且足额地给劳动者支付工资。
    当出现拖欠工资的情况,这就严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者完全有权利向劳动监察部门进行投诉,也可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些合法的途径来守护自己的权益。
    劳动监察部门可是很有权力的,他们有权责令用人单位把工资支付给劳动者,并且还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在劳动仲裁或者诉讼的过程中,劳动者得提供一些相关的证据,像是劳动合同,能证明工资发放情况的工资条,还有记录考勤的相关资料等等,这些证据就是用来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实的。
    总之,私人拖欠工资这种行为可千万不能有,劳动者就应该勇敢地拿起法律武器,坚决维护自己的合法权益。
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    5 11-23
  • 衡阳法务
    衡阳法务
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    私人拖欠工资确实是一种严重的违法行为,就如同在一场公平的交易中,雇主本应如同守时的信使,按时将劳动者应得的“报酬信件”送达。
    然而,一旦出现拖欠,就仿佛这信件被故意扣留,劳动者的权益遭受了践踏。
    劳动监察部门就像是维护劳动秩序的公正卫士,他们有权挺身而出,责令用人单位履行支付工资的义务,就像警察要求违法者改正错误一样。而劳动者则是这场权益保卫战的勇敢战士,需凭借劳动合同、工资条等有力证据,如同战士手握武器,向拖欠工资的行为发起坚决的攻击。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,劳动者定能让拖欠工资的行为得到应有的惩处,维护自己的合法权益,让劳动的价值得到应有的体现。
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    8 11-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的法律体系中,私人拖欠工资这一行为是明确的违法行为。劳动法以及相关的法律条款明确规定,用人单位(其中也包括私人雇主)负有按时且足额支付劳动者工资的责任与义务。
    当出现拖欠工资的情况时,这实际上是对劳动者获取劳动报酬这一合法权益的严重侵犯。劳动者具备向劳动监察部门进行投诉的权利,同时也可以通过劳动仲裁、诉讼等一系列法律途径来全力维护自身的合法权益。
    劳动监察部门具备相应的权力,能够责令用人单位支付劳动者应得的工资,并且还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在劳动仲裁或者诉讼的过程中,劳动者需要提供诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关的证据,以此来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
    总而言之,私人拖欠工资这种行为是绝对不可取的,劳动者应当勇敢地拿起法律武器,积极地维护自己的合法权益,不要因为害怕而选择默默忍受,要让法律成为自己的坚强后盾。
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    3 11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    咱可得明白,私人要是拖欠工资,那可就是违法的事儿。在咱国家的劳动法以及那些相关的法律里头,用人单位,这里面也包括私人雇主,那可是有义务得按时足额地给劳动者发工资的。
    你想想,拖欠工资这种行为,那简直就是把劳动者应得的劳动报酬给侵犯。劳动者有权利去劳动监察部门去投诉,也可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来好好维护自己的权益。
    劳动监察部门那可是很厉害的,他们有权让用人单位把工资给劳动者支付了,而且还能让用人单位赔点钱。在劳动仲裁或者诉讼的时候,劳动者可得准备好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些东西能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
    总之,私人拖欠工资这种事儿可千万不能干,劳动者们可得勇敢点儿,拿起法律武器来维护自己的合法权益,可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠了。
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    5 11-23
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拖两天发工资算不算违法
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女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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