雇临时工摔伤了雇主应该怎么办

雇主在面对临时工受伤的情况时，要牢记以下重要事项。
首先，务必第一时间送伤者前往医院进行救治，这是最关键的一步，能为伤者争取到及时的治疗机会。同时，要仔细保留好所有与医疗相关的记录，这些记录在后续的理赔等事宜中起着至关重要的作用。
接下来，要明确雇主与临时工之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那雇主就可能需要按照严格的工伤赔偿标准来进行赔偿，这里面涵盖了医疗费，这是治疗伤者所必需的费用，不能有丝毫马虎；还有误工费，因为伤者因伤无法工作，雇主需要给予其相应的经济补偿。而要是劳务关系，雇主则要根据自身在事故中所承担的过错程度，来承担相应的民事赔偿责任。
雇主最好积极主动地与伤者协商赔偿的相关事宜，以和为贵，避免矛盾不断升级激化。并且，要妥善保存好与工作相关的各种证据，像工作安排的记录，能清晰体现伤者的工作内容和时间等；工作场所的情况记录，比如事故发生的地点环境等，这些证据在可能出现的法律纠纷中能为雇主提供有力的支持。如果双方实在无法通过协商达成一致意见，那么就可能需要借助法律途径来解决问题，让法律来公正地判定各方的责任和赔偿事宜。