劳务关系与劳动关系是两个不同的法律概念。劳务关系主要是指双方在平等的民事权利义务基础上进行的合作,通常不涉及管理与被管理的隶属关系,而劳动关系则涉及用人单位对劳动者的管理和劳动者对用人单位的从属关系。
如果是在劳务关系中,未签订书面合同一般不涉及赔偿问题,除非双方有特别约定或存在其他法律责任。
如果你和用人单位是劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同,但不再支持满一年之后的二倍工资赔偿。