厂里调动岗位工资被降低怎么办理

这种状况很有可能牵扯到用人单位违背了劳动合同。咱得先好好看看自己跟厂里签署的那份劳动合同，把里面关于工作岗位以及工资待遇的那些具体约定都弄清楚。
要是合同里头清清楚楚地写明了岗位和工资标准，可厂里在没经过您同意的情况下，就擅自把您的岗位给调动了，还把工资给降低了，那厂里的这种做法妥妥就是违约。您可以先去找厂里的人力资源部门，心平气和地跟他们沟通交流一下，把您的立场和想法都表达出来，要求他们把岗位恢复成原来的，工资也得恢复到之前的标准。
要是沟通协商没有结果，您就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、调动通知之类的，然后向厂里的劳动争议调解委员会提交申请，请求他们来调解。要是调解也没效果，您就有权利向劳动仲裁机构去提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。要知道，劳动仲裁是免费的，而且整个流程也比较规范。不过这里得注意，一定要在法定的仲裁时效内去提出申请，可别错过时间。