工伤医疗费没报销可以辞工吗

在工伤医疗费未报销的情形下，员工完全有权辞工。这就好比你在商场买了东西但遇到质量问题，你有权利选择离开并维护自己的权益。不过要记住，辞职可不能影响你依法去主张工伤赔偿的权利。
就像一辆出了故障的汽车，虽然你决定不再开它了，但你依然有权利去要求维修厂为你解决故障并赔偿损失。我国的《工伤保险条例》等法律法规就像是为工伤职工搭建的一座坚实的保障之桥，工伤职工在治疗期间的费用本就该由工伤保险基金或用人单位来支付。要是医疗费没报销，先找用人单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
辞职时，按照法律规定提前通知用人单位很重要。离职后，没报销的工伤医疗费以及伤残补助金、就业补助金等其他工伤待遇，你都有权利去争取。但可别一时冲动就辞职，要充分考虑好自身权益和后续可能碰到的问题，提前做好准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在工伤医疗费尚未报销的情形之下，员工是拥有辞工的权利的。不过需要特别留意的是，即便您选择了辞职，也绝对不能影响到您依照法律规定去主张工伤赔偿的这一权利。
从我国的《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来看，工伤职工在进行治疗的这段期间，其费用本应由工伤保险基金或者用人单位来进行支付。倘若医疗费还没有得到报销，那么您首先应该与用人单位进行友好的协商，力求把问题解决掉。要是协商的结果并不理想，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
当您决定辞职的时候，一定要按照法律所规定的程序，提前通知用人单位。在离职之后，您依然有权利要求用人单位支付那些尚未报销的工伤医疗费，同时也能够享受到其他本应获得的工伤待遇，像伤残补助金、就业补助金等等。
然而，在此我们建议您，在决定辞职之前，一定要充分地考虑好自身的权益以及后续可能会面临的各种问题，并且做好相应的准备工作，这样才能更好地保护自己的合法权益。

当工伤医疗费还没报销的时候，员工是有权利辞职的。不过，这里得注意一点，你辞职可不能影响到你依法去主张工伤赔偿的权利。
在咱们国家的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规里规定得很清楚，工伤的职工在治疗过程中产生的费用，本来就该由工伤保险基金或者用人单位来出。要是医疗费没报销，那你得先跟用人单位好好商量商量把这事解决。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在辞职的时候，一定要按照法律规定的程序，提前通知用人单位。等你离职之后，还是有权利让用人单位把没报销的工伤医疗费给你支付了，并且还能享受其他该得的工伤待遇，像伤残补助金、就业补助金之类的。不过，我建议你在辞职之前，好好地考虑考虑自己的权益情况，还有之后可能会遇到的一些问题，提前做好准备，这样到时候就能更好地维护自己的合法权益。