工伤保险待遇有哪些补偿

[律师回复] 关于离婚这件事，男方是可以不同意的。具体依据《民法典》来说：
1. 要是夫妻中有一方想离婚，可以找相关组织调解，或者直接向法院提起离婚诉讼。
2. 法院在审理离婚案子时，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没效果，那就会准予离婚。
其中，女方有外遇属于可能导致感情破裂的一种情况。不过，仅仅因为女方有外遇，法院不一定就会判决离婚。
如果男方能证明夫妻感情还没破裂，例如双方还有共同的生活目标，平时也相互关爱等，那法院有可能会判决不准离婚。
另外，男方要是想挽回婚姻，还可以主动和女方好好沟通，也可以找找亲友帮忙调解。

[律师回复] 虚构事实、隐瞒真相的证据，转账记录，对方的账号和身份信息。

[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 说说具体细节情况怎么样呢！

[律师回复] 您好：具体情况可详细说一下。

[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 这种情况看双方之间合同约定。

[律师回复] 南通工伤待遇的到账时间有不同情形：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定完成后，工伤保险基金会按规定支付相关待遇。这是保障职工权益的重要环节，确保职工应得的补偿能落实到位。
2. 医疗费用报销方面，只要资料齐全、符合规定，一般会在受理后的一定工作日内拨付，像30个工作日左右，但实际可能有变化。这体现了工伤保险的及时性原则。
3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等，手续完备后会按流程拨付，从申报到到账大概1  3个月。
4. 单位承担的待遇，如停工留薪期工资，按单位财务流程支付。若单位拖延，职工可通过劳动仲裁维权，让单位支付应得待遇。

[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话或微xin联系我

[律师回复] 如果不给抚养费就去法院起诉

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 不合理，可以要求经济赔偿

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。

[律师回复] 当一方出现外遇从而导致离婚时，关于财产分配有着明确的原则。

在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。

与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。

[律师回复] （一）关于医疗救治相关待遇：
  治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
  康复性治疗费用上，工伤职工到签了服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要费用符合规定，就从工伤保险基金里支付。

（二）停工留薪期待遇方面：
  职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

（三）伤残相关待遇：
  生活护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
  伤残津贴：
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且用人单位要按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

（四）工亡相关待遇：
  丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
  一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 怀疑遇到诈骗犯应及时报警

[律师回复] 你好，具体情况请联系人社部门