工伤后离职可以申请经济补偿金吗

工伤后离职申请经济补偿金的事儿。
就好比有这么个员工，他遭遇了工伤，这时候，如果他自己主动提出辞职，那可得瞧仔细。一般情况下，如果用人单位没啥过错，就像没依法给他缴纳社会保险费这类《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那他可就别想着能轻松拿到经济补偿金。这就好像你去超市买东西，人家没给你开发票，你不能就理所当然地让人家赔你钱，得有个合理的理由。
可要是反过来，是用人单位先提出解除劳动合同，或者劳动合同到期了自然终止，那情况就不一样。用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且还有可能得支付经济补偿金。这就好比你在公司干得好好的，公司突然说不要你了，那你就得有点补偿，不然多冤。
所以说，工伤后离职能不能拿到经济补偿金，那可得综合考虑离职的原因、用人单位的各种行为，还有咱国家的相关法律规定。就跟搭积木一样，得一块一块搭好，才能保证自己的合法权益稳稳当当的。咱可得把工伤认定、劳动能力鉴定这些相关证据都好好保留着，到时候用得上，可别等出了事才着急忙慌的。

一般而言，工伤之后离职到底能不能申请经济补偿金，这得根据具体的情形来判断。
要是工伤员工自己主动提出辞职的话，除非用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条当中所规定的那些情况，就像没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费之类的，不然的话，一般是很难获得经济补偿金的。
然而，倘若情况是用人单位提出要解除劳动合同，又或者是劳动合同期满了然后终止了，那用人单位就应该支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并且还有可能需要支付经济补偿金。
总的来说，工伤之后离职能不能获得经济补偿金，这需要全面地考虑离职的原因、用人单位的行为以及相关的法律规定。在此，我们强烈建议您一定要妥善保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关的证据，只有这样，才能更好地维护您自身的合法权益。

通常来讲，工伤之后离职到底能不能申请经济补偿金，那得看具体的情况。要是工伤的员工自己主动提出辞职的话，除非用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的那种情况，就像没按照规定给劳动者缴纳社会保险费之类的，不然一般是很难拿到经济补偿金的。
不过，如果是用人单位主动提出要解除劳动合同，或者是劳动合同到期了然后终止了，那用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且还有可能要支付经济补偿金。
总而言之，工伤之后离职能不能获得经济补偿金，这得把离职的原因、用人单位的行为以及相关的法律规定都综合起来考虑。所以，大家一定要好好保留好工伤认定、劳动能力鉴定等这些相关的证据，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意。