劳动法工伤误工费赔偿标准是多少

在咱中国的劳动法领域，那工伤这事儿可跟误工费没啥关系，取而代之的是停工留薪期工资。你想想，就好比一个员工在工作中不幸遭遇了工伤，那从受伤开始到停工留薪期结束这段时间内，他原本能享受到的工资福利待遇可不会变，这都由他所在的单位按月乖乖地支付。
这停工留薪期，一般最长也就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一段时间，但延长的部分也不能超过12个月。
说到计算标准，通常是以工伤职工受伤前的12个月的平均工资作为基数来计算的。要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资；要是工作连1个月都不到，那就按照劳动合同里约定的月工资来计算；要是劳动合同没约定月工资或者约定得模模糊糊的，那就按照该职工所在单位上年度职工的月平均工资来算。比如说，有个员工受伤前10个月的工资分别是5000元、5200元、4800元、5300元、4900元、5100元、5400元、5000元、4700元、5200元，那他受伤前12个月的平均工资就是（5000+5200+4800+5300+4900+5100+5400+5000+4700+5200+5000+5200）÷12=5050元。要是他之前只工作了8个月，工资分别是5000元、5200元、4800元、5300元、4900元、5100元、5400元、5000元，那平均工资就是（5000+5200+4800+5300+4900+5100+5400+5000）÷8=5075元。要是他才工作了1个星期，劳动合同约定月工资是6000元，那停工留薪期工资就按6000元来算。要是劳动合同没约定月工资，单位上年度职工月平均工资是4800元，那也得按照4800元来给员工发停工留薪期工资。

在我国的劳动法范畴内，要知道工伤这事儿，可不存在所谓的误工费一说，与之相对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期，在这个期间内，职工原先的工资福利待遇可不会有任何变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。一般来讲，这个期限不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊的话，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那计算标准，通常是以工伤职工在受伤之前的12个月的平均工资当作基数来计算的。但要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资；要是工作还不满1个月，就按照劳动合同里面约定的月工资来计算；要是劳动合同没有约定月工资，或者约定得模模糊糊的，那就按照该职工所在单位上一年度职工的月平均工资来计算。
总之，在工伤相关的待遇方面，停工留薪期工资的规定是很重要的，它能保障工伤职工在停工留薪期内的权益，让他们不会因为工伤而在经济上受到过大的影响。

在咱国家的劳动法里头，工伤这事儿可跟误工费没啥关系，咱说的是停工留薪期工资。
在停工留薪期这段时间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时给支付着。这停工留薪期的期限，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
那计算标准，通常是以工伤职工受伤之前的12个月的平均工资当作基数来算的。要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资；要是工作连1个月都不到，就按照劳动合同里约定的月工资来算；要是劳动合同没约定月工资，或者约定得模模糊糊的，那就按照该职工所在单位上一年度职工的月平均工资来计算。这么一讲，大家是不是对工伤的停工留薪期工资这块儿就清楚多？