协商一致解除合同可以领失业金吗

这协商一致解除合同能不能领失业金，那可得好好说道说道。就好比说，这就像一场职场上的小博弈。
要是用人单位那边主动提出来要协商解除合同，那可就不一样，这就相当于人家不要你，这就符合“非因本人意愿中断就业”这个条件。就好像员工在公司一直好好干活，突然有一天公司说经济形势不好，得和你协商解除合同，那这时候员工一般就可以去申请领失业金，只要其他条件也都满足的话，比如已经按照规定参加了失业保险，所在单位和自己也都按规定履行缴费义务满1年之类的。
可要是员工自己主动跑去找公司说要协商解除合同，那可就麻烦，这就很难被认定为是“非因本人意愿中断就业”。就好比员工觉得这个工作没什么前途，或者想自己出去创业，就主动去找公司说要解除合同，那这种情况，通常就领不到失业金。所以，这协商一致解除合同到底能不能领失业金，关键就看是谁先提出来的，可不能马虎大意，得搞清楚自己的情况到底符不符合条件。

当我们协商一致解除合同后，能否领取失业金，这得根据具体的情况来判断。
在相关规定中，失业人员要想有资格领取失业金，必须满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
假如能够证实协商解除合同是用人单位提出来的，而不是你自己主动去做的，通常这种情况就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。并且在其他条件也都符合的前提下，你是能够领取失业金的。
然而，如果是你自己主动提出协商解除合同，那么一般就很难被认定为符合领取失业金的条件了。
另外，除了满足上述关于协商解除合同的条件外，还需要满足已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和你本人也已经按照规定履行了缴费义务满1年等这些条件，只有这样，你才有可能领取到失业金。
总之，协商一致解除合同后能否领取失业金，需要综合考虑多个因素，不能一概而论。要根据具体的情况来确定是否符合领取失业金的条件。

当我们协商一致解除合同的时候，到底能不能领取失业金？这得根据具体的情况来判断。
根据相关的规定，失业人员要想有资格领取失业金，必须得满足“非因本人意愿中断就业”这个条件。比如说，如果能够证明是用人单位提出要协商解除合同，而不是你自己主动提出来的，这种情况一般就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。只要其他的条件也都符合，那你就可以去领取失业金。
不过，如果是你自己主动提出要协商解除合同，那通常就很难被认定为符合领取失业金的条件。
而且，领取失业金还有其他的要求，得已经按照规定参加了失业保险，并且你所在的单位和你自己也都按照规定履行了缴费义务，而且得满1年。只有这些条件都满足了，才有可能去领取失业金。所以，在协商解除合同的时候，一定要弄清楚自己是否符合领取失业金的条件，别到时候弄巧成拙。