劳动仲裁私下调解算敲诈吗

咱可得把这劳动仲裁私下调解的事儿给掰扯清楚。就好比说，这劳动仲裁就像是一场公平的法庭辩论，而私下调解，就像是双方在法庭外友好地握手言和。
合法的私下调解，那可是双方都心甘情愿的事儿。就好像两个员工之间有了矛盾，他们在调解员的帮助下，坐下来好好谈一谈，各自说出自己的想法和诉求，然后达成一个双方都能接受的解决方案。这就跟两个好朋友吵架后，坐在一起心平气和地沟通，最后和好如初一样一样的。
可要是有人在调解过程中动了歪脑筋，故意编造一些虚假的事实，把自己的损失说得老大老大的，然后用威胁的手段逼着对方给出远超合理范围的赔偿，那可就不对。这就跟一个恶霸拿着刀逼着别人给钱一样，这能叫合法吗？绝对不行。
所以，咱们一定要记住，劳动仲裁私下调解只有在遵循合法、自愿、公平的原则下，才是正当的。可不能让那些心怀不轨的人借着调解的名义去干违法的事儿。就像在一个游戏里，只有遵守规则，才能玩得开心，要是有人作弊，那游戏就没法玩。

在劳动仲裁的领域中，私下调解这一行为本身，绝不能被轻易地与敲诈行为划等号。敲诈，它有着特定的定义，是以非法占有为目的，对被害人运用威胁或要挟的手段，强行索取公私财物的举动。
劳动仲裁里的私下调解，其实是双方在一种自愿的、平等的且公平的基础之上，针对劳动争议的解决而达成一致意见的一种途径。只要整个调解的过程以及最终的结果，都是源自于双方真实的意愿表达，并且不存在一方凭借不正当的手段去强迫另一方接受那些不合理的条件，那么这种私下调解就绝对不属于违法或者犯罪的行为范畴。
然而，倘若在调解的过程当中，有一方故意去虚构事实，将损失进行夸大，并且通过威胁等不良手段，迫使对方做出远远超出合理范围的赔偿或者做出不合理的让步，那么这种行为就很可能涉嫌违法了。总而言之，判断劳动仲裁私下调解是否合法的关键，就在于整个调解过程是否严格遵循了合法、自愿以及公平的原则。

劳动仲裁的私下调解，它可跟敲诈没啥关系。敲诈，那是带着非法占有财物的目的，对被害的人使出威胁或者要挟的招数，硬要把公私财物给弄到手。
可劳动仲裁里的私下调解，那是双方在特别自愿的情况下，处于平等且公平的地位，就劳动方面的争议找到解决办法，然后达成一致意见的一种途径。只要这个调解的整个过程以及最终的结果，都是基于双方内心真实的意愿，压根儿不存在一方用不正当的手段去逼迫另一方接受那些不合理的条件，那就不能算是违法或者犯罪的行为。
不过，如果在调解的过程当中，有一方故意编造一些虚假的事实，把损失给夸大了，然后还利用威胁之类的手段，逼着对方给出远远超出合理范围的赔偿或者做出让步，那这就有可能涉嫌违法。总而言之，最关键的就是要看调解这个过程是不是一直遵循着合法、自愿以及公平的原则。