工伤五级不能上班怎么办

这工伤五级不能上班的事儿。就好比有个员工遭遇了工伤，变成了五级伤残，那可不得了。这时候，用人单位可不能随随便便就解除劳动关系，得一直养着这位员工。每个月都得按时给人家发伤残津贴，这津贴，那可是按照员工本人工资的70%来算的。要是用人单位觉得安排工作有困难，那员工自己提出来，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时候，工伤保险基金会出手，给员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位，也得乖乖地支付一次性伤残就业补助金。
而且，这位员工可不能闲着，得积极配合工伤康复治疗，说不定还能恢复一部分劳动能力，这样以后说不定还能重新回到工作岗位。要是用人单位没按照规定履行这些义务，那员工可就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。就像是员工手里有一把锋利的法律宝剑，随时准备着捍卫自己的权益。所以，员工一定要好好保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据，就好像是给自己的权益加了一把坚固的锁，到时候用得上。可不能马虎大意，不然吃亏的可是自己。

当遭遇工伤被判定为五级且无法上班时，您拥有以下重要的权益以及可能的解决办法。
从一开始，用人单位是不能与您解除劳动关系的，这能保障您的就业稳定性。并且，您每个月都可以领取伤残津贴，其标准是您本人工资的70%，这能在一定程度上弥补您因工伤无法工作而带来的经济损失。
倘若用人单位确实难以给您安排合适的工作，只要您本人提出申请，那么就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，一方面，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于您后续可能的医疗相关费用；另一方面，用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助您在结束劳动关系后能更好地生活和重新就业。
同时，您一定要积极配合工伤康复治疗，尽自己最大的努力去恢复部分劳动能力，这样也能为您日后的生活和工作打下更好的基础。要是用人单位没有按照法律规定履行上述这些义务，您完全有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此，特别建议您妥善保存好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据，因为这些都将是您在维护权益过程中至关重要的依据，以备不时之需。

当遭遇工伤达到五级且无法上班时，你拥有一系列重要的权益以及可行的解决办法。
其一，用人单位是不能解除与你的劳动关系的，你可以按月拿到伤残津贴，这个津贴的标准可是你本人工资的70%。要是用人单位实在没办法给你安排工作，只要你自己提出，那你就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位得支付一次性伤残就业补助金。并且，你一定要积极地配合工伤康复治疗，努力让自己恢复一部分劳动能力。要是用人单位没有按照法律规定去履行这些义务，你完全有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以，你一定要好好地把所有跟工伤相关的医疗记录、诊断证明之类的证据都保存好，以备不时之需，这样到时候你就能有足够的依据去维护自己的权益。