工伤上班后还能休工伤假吗

这工伤职工复工后能不能休工伤假，那可得好好说道说道。就好比说有个员工不小心受了工伤，好不容易复工了。要是这工伤伤情突然又反复，就像那天气说变就变一样，经医疗机构诊断那确实需要继续休养治疗，那这时候，他当然还可以申请工伤假。就好像你生病了去看医生，医生说你得继续休息调养，那你肯定得乖乖听医生的，这工伤也是一样的道理。
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长也不能超过12个月。就好比有个员工受伤后，一开始医生说休息几个月就行，结果后来发现情况不对，经过鉴定委员会确认后又多给了几个月的休息时间，这就是规定的作用。
在复工之后，如果这个员工感觉身体不舒服影响工作，那可得像兔子一样机灵，赶紧去就诊，然后拿到医疗机构的诊断证明，这就像是拿到了一张通行证，然后就可以向所在单位提出休工伤假的申请。同时，单位也不是随便就能决定的，它有权根据实际情况和相关规定来进行审核批准。比如说单位得看看这个员工的伤情到底怎么样，是不是真的需要休息，是不是符合规定的条件等等。总之，能不能再休工伤假那可完全取决于伤情和法定程序，就像天平一样，两边得平衡好了才行。