你可别小瞧了这老员工主动辞职能否得赔偿金的事儿。就拿那用人单位来说,要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,那可就糟。想象一下,员工在危险的工作环境中干活,却没人管没人问,这多让人揪心。还有没及时足额支付劳动报酬,员工辛辛苦苦干了一个月,结果工资迟迟不到账,或者少给了那么一丢丢,这能不气人。
再说说没依法为劳动者缴纳社会保险费,这可是关乎员工切身利益的大事。要是生病了或者老了,没社保可咋整?还有那些用人单位的规章制度,明明违反了法律、法规的规定,还硬要员工遵守,结果把员工的权益给损害了,这能忍吗?
要是用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者趁人之危,让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,那员工可就太冤。
所以,要是员工能拿出真凭实据,证明用人单位存在这些违法行为,然后主动辞职,那可就有底气向用人单位主张经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。这可都是实实在在的利益。可别让自己的权益白白受损。