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前一天受伤第二天去医院算工伤吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-24 乌兰察布盟
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  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    各位宝子们,咱可得好好掰扯掰扯这工伤的事儿。可不是说受伤后啥时候去就医就能决定构不构成工伤。关键,得看这受伤到底是不是因为工作原因,是不是在工作时间和工作场所内发生的。
    比如说,有个员工,前一天在公司里搬货,那可是正儿八经在履行自己的工作职责,结果一不小心给闪着腰了,虽然当时没觉得多严重,但这伤跟他搬货的工作那可是有着直接的因果关系。而且,还有同事看到了这一幕,愿意给他做证人证言,公司的工作记录也能证明他当时在搬货,这有证有据的,就算第二天去医院,那也很有可能被认定为工伤。
    可要是另一个员工,他在下班后去参加私人聚会,喝得醉醺醺的,然后自己不小心摔了一跤把腿给摔骨折了,这能算工伤吗?显然不能,因为这受伤跟他的工作可一点关系都没有,而且还是他自己喝醉酒导致的,这属于法定的排除情形。
    所以,大家一定要记住,及时收集和保留与受伤相关的证据材料那可是相当重要的,就像有了这些证据,就像是咱打官司的武器,能让咱在申请工伤认定的时候更有底气。
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    9 11-24
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
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    工伤认定不能仅凭受伤后就医时间来定论,核心在于受伤是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因。比如,员工在下班途中遭遇交通事故,虽就医时间在下班后,但如果是为了完成公司紧急任务而外出,且事故与工作有直接因果关系,那仍可认定为工伤。又如,某员工在工作间歇休息时,因机器故障意外受伤,且有现场同事的证人证言及工作记录为证,即便就医时间稍晚,也应被认定为工伤。然而,若员工是因个人与同事打架受伤,或者在工作前因醉酒导致受伤,这些法定排除情形下,即便就医及时,也很难被认定为工伤。所以,及时收集和保留与受伤相关的证据材料至关重要,这能为后续申请工伤认定提供有力支持。
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    4 11-24
  • 工伤仲裁法务
    工伤仲裁法务
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    在判断是否构成工伤这件事上,可不能单单靠着受伤之后去就医的那个时间点来下定论。核心要点就在于,受伤到底是不是因为工作的缘故,是不是发生在工作的时间里以及工作的场所内。
    要是前一天受的伤能够符合这些条件,那即便第二天才去医院,依然有很大的可能会被认定为工伤。比如说,是在认认真真地履行自己的工作职责过程当中受到的伤害,并且这个伤害跟工作之间有着直接的因果关联,而且受伤的情况还能有相关的证据来支撑,像证人的证言,工作过程中的记录等等。
    然而,如果没办法证明受伤跟工作是有关系的,又或者受伤是由于个人故意去做出某些行为,像是醉酒等这些法定的排除情形所导致的,那要想被认定为工伤可就难。所以,我强烈建议您,一定要及时地去收集并且妥善保留跟受伤相关的各种证据材料,这样到了后面申请工伤认定的时候就会方便很多。
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    5 11-24
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    判断是否构成工伤,可不能单单靠着受伤之后去就医的那个时间。关键的地方就在于,受伤到底是不是因为工作的缘故,是不是发生在工作的时间以及工作的场所里。
    要是前一天受的伤满足这些条件,那就算第二天才去医院,也有很大可能会被认定为工伤。就像是在履行自己工作职责的过程当中受的伤,这种伤和工作之间有着直接的因果关系,而且受伤的情况还能有相关的证据来支撑,像证人的证言,工作的记录之类的。
    可要是没办法证明受伤和工作有关系,或者受伤是因为个人故意去做啥事儿,又或者是因为喝醉酒之类的那些法定的排除情形才导致的受伤,那可就很难被认定为工伤。所以,我建议您,一定要赶紧去收集并且把那些和受伤有关的证据材料给保留好,这样到后面申请工伤认定的时候就方便多,也能让自己的权益得到更好的保障。
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    3 11-24
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