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试用期第二天受伤算工伤吗
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、试用期间受伤能否辞退
员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。这就是说，在试用期内，同样享受工伤待遇。
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试用期第一天受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班是店长面试的，说好的试用期7天，第一个月没有提成，第二个月了有提成，然而第二个月发工资时并没有发提成，问老板，老板却说试用期3个月，我该怎么办，
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试用期第一天受伤是否算工伤
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试用期受伤怎么算，上班第一天就受伤怎么算
[律师回复] 工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期，劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》，指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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你好，我在试用期第一天被通知到第二天不用去了，因为他们店里要店员调整，我这样可以向他索赔一天的工资嘛
[律师回复]
1、试用期内因不符合录用条件被解除劳动合同的，不用提前三十天通知。
2、试用期因不符合录用条件被解除劳动合同的，没有经济补偿。
3、试用期内用人单位也应当为员工办理社会保险，如果没有办可以要求用人单位补办。
1、试用期内因不符合录用条件被解除劳动合同的，不用提前三十天通知。
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试用期是三个月，试用期的第二个月结婚，有什么影响么
[律师回复] 可以请婚假，目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理”。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期第一天受伤算不算工伤进行了解答，希望能解答您的问题。
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进厂试用三天，第二天签了合同，第三天晚上不想做了，辞职被告知没有工资。
[律师回复] 按法律规定，在试用期内想离职，只要你提前三天通知用人单位即可，没有什么后顾之忧的。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
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员工在第二天受伤第三天可以报工伤吗
[律师回复] 应该是可以的，具体请看最新的工伤保险条例第六十二条第三款：
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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在商场上班当时说试用期三天头一月二千五第二月一千二加提成干了半个月因家老人病危着急回家等开工资说试用期三天没工资剩下的12天按不满一个月按第二个月底薪没提成算、干了半个月、给开了480元合理吗、没有合同
[律师回复] 、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。rn首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.rnrn单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：rn1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。rn2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。rn3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。rn4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
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我在试用期的第二个月，9月20号离职了，离职原因是因为公司经营困难，老板主动与我协商离职。然后直到现在老板还不给我发9月份的工资，现在是否构成拖欠工资，我可以用法律手段维权了吗？
[律师回复] 你好，可以的，可以申请劳动仲裁
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试用期第一天受伤是否算工伤
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你好，我最近在考驾驶证，马上就要考科目二了，我有点害怕，害怕过不去怎么办，有没有谁知道驾驶证第二关考试应该注意什么？
[律师回复] 首先要保持一个良好的心态，驾驶考试有什么难的，别人能过我也能过。平时和大家一样的训练，我也不比别人笨，保持一个良好的精神状态，让自己有充分的精力去迎接考试。
到达考试场地一定要先熟悉一下考试的场地，车子是从哪里到哪里，整个程序要看一下。这样自己心里有底，另外也熟悉一下厕所在哪里，越是在关键地时候有时候越是想去厕所，这是紧张的表现，也是正常现象，在考试的时候很多人都有这种现象，也不要怕，但是你如果知道厕所在哪里了，你就不会急了，担心找不着厕所。
考试前要吃东西，不要空着肚子考试，这样容易发荒，心里一发荒考试就不能够发挥好，很容易理解的道理。也不吃太凉的东西以防拉肚子，许多人的经验，越是考前放松的人越是容易通过。
上车前先向考官问个好，喊个报告，上车后安全带系好，驾驶姿势调整好，转向灯打好，等着考官让你走，你再踩离合，挂1档前进。整个过程基本上不需要踩油门。
到达考试场地一定要先熟悉一下考试的场地，车子是从哪里到哪里，整个程序要看一下。这样自己心里有底，另外也熟悉一下厕所在哪里，越是在关键地时候有时候越是想去厕所，这是紧张的表现，也是正常现象，在考试的时候很多人都有这种现象，也不要怕，但是你如果知道厕所在哪里了，你就不会急了，担心找不着厕所。
考试前要吃东西，不要空着肚子考试，这样容易发荒，心里一发荒考试就不能够发挥好，很容易理解的道理。也不吃太凉的东西以防拉肚子，许多人的经验，越是考前放松的人越是容易通过。
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生育津贴第一胎夭折第二胎还可以享受吗
[律师回复] 1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；
2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。
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第一次嫖娼被抓了，第二次会受到什么处罚？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 单独的吸毒行为不构成犯罪，也不会被判刑，是违反治安管理规定的违法行为，轻则拘留、罚款，吸毒成瘾者会被强制戒毒两年。因此，第二次吸毒被抓也是一样的。只要未形成毒瘾的，都不会被强制戒毒。根据《治安管理处罚法》第七十二条规定，有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：
一、非法持有鸦片不满200克、或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；
二、向他人提供毒品的；
三、吸食、注射毒品的；
四、胁迫、欺骗医务人员开具品、的。情节严重可对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒。
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试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
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工伤赔偿
起诉第二次法院不受理怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
因为问题太模糊，你可以看看是下面哪种原因再做具体的方案。
【法律依据】
民事诉讼法第一百二十四条 人民对下列，分别情形，予以处理：
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又的，告知原告申请再审，但人民准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。第一百五十四条 裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；???
（二）对管辖权有异议的；????
（三）驳回；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
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（六）依照法律规定，在一定期限内不得的案件，在不得的期限内的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。第一百五十四条 裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；???
（二）对管辖权有异议的；????
（三）驳回；
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（六）中止或者终结诉讼；
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（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
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[律师回复] 您好，您可以直接通过诉讼的途径解决纠纷，维护自己合法权益，详情可来电咨询。
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刑法第三十九条第二项的规定，受贿罪的处罚
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 该条是对刑法拒不执行判决、裁定罪进行的修改。该罪所说的判决，包括民事、商事、行政判决，以及刑事判决的附加刑和有执行内容的刑事附带民事判决，不包括刑事判决对被告人判处的刑罚。因此，该条不适用罪。r 三十九、将刑法第三百一十三条修改为：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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