工伤一次性赔付按底薪算吗

工伤赔偿那可是一件大事，可不能简简单单地按照底薪来计算。就好比说，有个员工在工作中不幸遭遇了工伤，这时候要计算一次性赔付，可就没那么简单。
一次性赔付里面包含了好几个部分，像一次性伤残补助金，这可是根据员工本人工资来算的。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月平均月缴费工资。比如说，有个员工平时工资挺高的，每个月都能拿到10000块，但是所在地区的职工平均工资只有5000块，那这个一次性伤残补助金就得按照他自己的10000块来算。可要是他平时工资比较低，每个月只有3000块，而地区平均工资是6000块，那也不能按照6000块算，还是得按照他自己的3000块来。
再说说另外两个补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的计算也都不是只看底薪的。得综合考虑各种因素，按照相关规定来仔细计算。所以，工伤一次性赔付可不是随随便便就能算出来的，得好好研究相关规定和员工的具体情况。