没有签合同摔骨折雇主要赔偿吗

要是在工作时受了伤，哪怕没签书面合同，那雇主也有可能得承担赔偿责任。就好比说，有个员工在工厂里干活，每天都按照老板的要求去做，老板给他发工资，这就是典型的受雇主指挥、管理，从事有报酬劳动，劳动成果也归雇主所有，这就很可能构成事实劳动关系。
一旦确定了存在事实劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那雇主可就得按工伤赔偿标准来赔偿，像医疗费、护理费、误工费这些都是跑不了的。要是造成了伤残，那伤残补助金啥的也得给人家付。不过，具体的赔偿数额和责任划分可没那么简单，得综合考虑双方的过错程度，要是员工自己也有不小心的地方，那责任可能就不能全怪雇主。还有工作环境也很重要，如果工作环境特别危险，那雇主的责任可能就更大些。
所以，员工们一定要及时收集相关证据，比如工作记录，把每天干了啥都好好记下来；工资支付凭证，证明自己确实在为这个雇主干活拿工资；再有证人证言也很关键，要是有同事能证明自己在工作中受伤的情况，那可就更有底气。这样才能更好地维护自己的合法权益。