你可别小瞧了工伤认定期间那点事儿。就拿这工伤认定来说,那可真是个关键的环节。你想想,要是员工受了伤,那肯定得去认定是不是工伤。一旦申请了工伤认定,这员工就有权利停工留薪。就好像受伤的员工是个小战士,在疗伤期间得好好休息恢复体力。
比如说,有个员工在工作中不小心扭到了腰,那他赶紧就提交了工伤认定申请。因为腰伤得好好治疗,所以他就暂停工作去接受治疗。这时候,只要他按照用人单位的规定,好好履行了请假手续,比如提交医院的诊断证明之类的材料,那一切都顺顺当当的。
可要是这员工粗心大意,没去履行手续,那可就麻烦,搞不好就会引发用人单位和员工之间的纠纷。但只要能拿出有力的证据,证明没上班就是因为工伤治疗的需要,那绝对不能认定为旷工。这就像是在法庭上打官司一样,得有充足的理由和证据才行。所以,工伤认定期间的这些事儿,可得好好琢磨琢磨,可不能马虎大意。