发生工伤后的流程是什么

咱就说这发生工伤后的大致流程那可真是有讲究。这用人单位就好比是个“大管家”，得在那事故发生的当天起算，30天之内就得赶紧提出工伤认定申请。要是这“大管家”不小心给忘了，没按时申请，那工伤职工或者他的“近亲属团”，还有那“工会组织”就可以在1年之内站出来申请。
这劳动保障行政部门，就像是个“公正的法官”，会仔仔细细地进行工伤认定审查，然后作出到底是不是属于工伤的决定。要是认定为工伤，那接下来就得等伤情相对稳定，要是存在残疾或者影响劳动能力的情况，就可以去申请劳动能力鉴定，这就像是给受伤的“员工”做个“能力体检”。
等鉴定结果出来，就能确定工伤保险待遇，用人单位就得像个“大方的老板”一样，依法支付工伤职工相应的赔偿，像那医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是这用人单位耍起赖，拒绝支付，那工伤职工可不能怕，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益，就好像是给用人单位来个“法律大反击”。而且在整个过程中，可一定要记得像个“细心的小秘书”一样，把相关的证据都好好保留着，比如那医疗记录、劳动合同等等，这些可都是咱维权的“秘密武器”。就比如说有个员工在工作的时候不小心把手给弄伤了，要是用人单位没按时申请工伤认定，那员工或者他的家属就得赶紧在1年之内去申请，不然可就麻烦。还有，等鉴定出有残疾需要赔偿的时候，要是用人单位耍赖不给钱，员工通过劳动仲裁赢了官司，那用人单位就得乖乖把钱给补上，不然可就得面临更严厉的法律制裁。所以，员工们一定要清楚这些流程，别让自己的权益受到损害。