工伤报了保险还能领工资吗

咱可得把这工伤期间领工资的事儿搞清楚。就好比说有个员工在工作时不小心受了伤，那可不得了哇。咱国家的法律规定得明明白白，只要是因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在那停工留薪期内，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。
就拿一个工厂里的工人来说，他平时每个月能拿5000块钱工资，那在工伤停工留薪期内，照样能拿到这5000块。这就像是给受伤的员工一份稳稳的保障，让他们在受伤期间也不会因为没工资而着急上火。
而且，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但最多也不能超过12个月。这也是为了让受伤的员工有足够的时间去恢复身体。
所以，只要员工处于工伤停工留薪期内，单位就必须得按照原来的工资待遇支付工资。不过，等停工留薪期满后，如果员工还是不能工作，那工资待遇可能就会有变化，这时候就得根据具体情况来定。总之，法律就是要保障员工在工伤期间的合法权益，让他们能安心养伤，早日康复回到工作岗位上。