如果在单位受伤后单位不给我报工伤怎么办

听好了。咱就说这工伤认定那事儿。就好比有个员工不小心在工作的时候受了伤，那他可得记住，得在事故发生之日起一年内，主动跑去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给提。这就跟赶早集似的，可别错过时间。
要准备的证明材料那可不少，就像那劳动合同，那就是证明员工和单位有劳动关系的大宝贝，没它可不行。还有医疗诊断证明，那可是能清清楚楚地说明员工受伤的情况，就跟医生开的“受伤证明”一样重要。再有证人证言，要是有同事看到了事故发生的经过，那可就是有力的证据。
要是工伤认定成功了，可巧单位没给员工交工伤保险，那倒霉的事儿就来了，不过没关系，相关的工伤待遇就得由单位来扛。要是单位耍赖不想承担，那员工也别慌，直接申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护回来。这就跟打官司似的，得有证据撑腰。所以，在整个过程中，一定要把所有相关的证据都好好保存着，就跟宝贝似的，可不能弄丢，不然到时候维权都没底气。比如说有个员工在工厂里被机器砸伤了，他赶紧把自己和老板签的劳动合同找出来，又让看到事故的同事写了份证人证言，还把医院开的医疗诊断证明好好保存着。后来去申请工伤认定，这些证据可都帮了大忙，最后成功让单位承担了工伤待遇。所以，员工们可得记住这些要点，别到时候吃了亏都不知道咋回事儿。