一般寻衅滋事怎么处理才能判刑

寻衅滋事罪可是个严肃的法律罪名，咱可得好好掰扯掰扯。就说那行为的性质和情节严重程度，那可真是五花八门。比如说，有个员工在公司里，无缘无故就对着同事一顿猛揍，把人家打得鼻青脸肿，这就属于随意殴打他人且情节恶劣。还有的员工，在大街上追着别人跑，嘴里还骂骂咧咧的，拦截、辱骂别人，这也够恶劣的。再比如，有些员工强拿硬要别人的东西，或者随便损毁、占用公私财物，那金额还不小，这情节就严重。在公共场所起哄闹事，搞得那地方乱成一锅粥，秩序严重混乱，这也跑不了寻衅滋事罪的嫌疑。
再说证据这块，那可是定罪量刑的关键。就像破案一样，得有证人亲眼看到那员工的犯罪行为，得有物证能证明他干了坏事，书证能说明事情的来龙去脉，视听资料能留下犯罪的证据。要是这些证据都清清楚楚、确凿无疑，那这员工可就跑不掉。
最后说说犯罪嫌疑人的态度。要是他主动认罪，态度诚恳，那法官在量刑的时候可能会考虑从轻处理。要是他有自首或者立功的表现，那就更好，说不定能减轻处罚。一般情况下，寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。但要是纠集他人多次干这些坏事，严重破坏社会秩序的，那可就惨，得处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。这可不是闹着玩的，大家可别犯糊涂。